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지회소개 규칙
규       칙
2010년 12월 17일 개정
2011년 08월 26일 부칙개정
2012년 01월 03일 개정
2012년 12월 20일 개정
2013년 12월 20일 개정
2014년 10월 24일 개정
2014년 12월 22일 개정
2015년 12월 17일 개정
2017년 02월 24일 개정
2017년 12월 22일 개정
2018년 11월 28일 부칙개정
2018년 12월 19일 개정
  • 전 문

    전국금속노동조합 경남지부 현대로템지회는 조합원과 가족들의 경제적 생활권을 옹호하고 일상생활의 행복과 안정된 노동생활을 확립하고, 전 노동자와 연대하여 정치적, 사회적, 문화적 지위를 향상시켜 나가며, 민주주의와 사회개혁을 통해 노동자로서 보다 나은 삶을 영위하기 위해 전국금속노동조합 규약 제4장 2절에 의거하여 본 규칙을 제정한다.
  • 제 1 장   총 칙

  • 제 1 조 (명칭)

    본 지회는 전국금속노동조합 경남지부 현대로템지회(이하“지회”)라 칭한다.
  • 제 2 조 (목적)

    본 규칙은 전국금속노동조합(이하“조합”) 규약 제50조와 경남지부(이하“지부 ”) 규정 부칙 제4조에 의거하여 지회의 합리적 운영과 조직 강화를 도모하며 지회의 제반문제를 신속하고 효율적으로 처리하기 위해 지회의 기능과 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
  • 제 3 조 (사업)

    지회는 그 목적을 달성하기 위하여 조합의 사업에 적극 결합하고 다음의 사업을 전개한다.
    1. 생활권과 노동3권 확립에 관한 사항(자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권)
    2. 실질임금의 향상과 공정한 성과배분에 관한 사항
    3. 생계비 확보와 노동조건 개선 및 후생복리개선 사항
    4. 노동시간의 단축과 조합원의 문화복지 향상에 관한 사항
    5. 노동재해, 직업병 및 산업공해 퇴치와 작업환경, 사회환경개선에 관한 사항
    6. 사회보장제도의 확립과 노동권이 확립되는 노동관계법 확보에 관한 사항
    7. 정치적, 경제적, 사회적 평등을 위한 정치활동 및 정치세력화에 관한 사항
    8. 기술 및 교육수준의 향상에 관한 사항
    9. 특별기금 확보와 운영에 관한 사항
    10. 고용안정 및 경영참가에 관한 사항
    11. 임금체계 및 직급체계 개편사업에 관한 사항(인사권참여 확립)
    12. 단체협약에 관한 사항과 노동현장 민주화에 관한 사항
    13. 비정규직 차별철폐 및 정규직화에 관한 사항
    14. 기타 목적을 달성하기 위한 필요한 사항
  • 제 4 조 (소재지)

    지회의 소재지는 창원시 의창구 창원대로 488번지에 둔다.
  • 제 5 조 (운영)

    지회는 조합의 규약과 규정에 의거하여 운영하며, 업무 및 사업에 필요한 별도의 규칙, 세칙을 제정하여 운영한다.
  • 제 6 조 (홍보활동)

    1. 조합원에게 해당하는 인쇄물, 공고물 및 각종의 문서를 배부 시에는 지회에 사전 통보하고 확인을 필 하여야 한다.
    2. 지회에서 확인필을 거부할 시 대의원 5인 이상 기명으로 서명. 날인하여 제작 전 선전부에 사본을 제출 후 자유로이 배포할 수 있으며, 홍보사실에 근거하여 허위사실이 밝혀졌을 시 징계의 대상이 된다.
  • 제 2 장   조 직

  • 제 7 조 (구성)

    1. 지회의 조직대상은 지회가 속한 지부의 관할지역에 있는 현대로템 창원공장 소속사원과 그 외 지역을 달리하는 사원 중 과장급 이상을 제외한 자로 구성한다. 단, 조합원이 과장으로 진급한 때에는 조합원의 자격을 유지한다.
    2. 지회는 총회(대의원회의)의 결의로 분회를 설치 할 수 있다. 단, 분회는 규칙에 의거하여 운영하며, 사업 및 업무에 필요한 별도의 세칙을 제정하여 운영한다.
  • 제 8 조 (조합원 자격취득 및 탈퇴)

    1. 조합규약 및 지부규정에 의거하고 조합원 가입절차 전결규정에 따라 진행한다.
    2. 조합원의 자격은 기술직, 사무직 사원은 입사와 동시에 조합원이 되며 그 외 조합원의 구성 요건에 해당하는 자는 가입원서를 제출하고 지회장의 결재와 동시에 조합원의 자격을 취득한다.
    3. 다음 각 호의 자는 조합원의 자격을 상실한다.
    가. 퇴직 또는 해고 되었을 때 (단, 회사의 일방적 해고는 예외로 하며 해고에 불복하여 처분을 받은 후 노동위원회나 법원에 구제 신청한 경우에는 대법원 판결 시 까지 조합원 자격을 유지한다.)
    나. 조합규약에 따라 제명의 징계를 받은 자.
    (단, 제명처분에 불복하여 처분을 받은 후 10일 이내에 재심 의결기관에 재심 신청을 한 경우에는 그 결정이 있을 때까지 조합원의 자격이 유지 된다.)
    다. 사망
    4. 1,2항 이외의 자(가입거부자, 제명자)는 신규로 볼 수 없으며, 가입을 원할 시 대의원회의 2/3이상의 승인을 받아 조합원자격을 취득할 수 있다. 단, 가입 거부자와 제명자는 3년간 가입할 수 없다.
    5. 조합원으로 가입된 자가 여타한 이유로 인하여 주된 소재지에서 전출할 때에도 그 자격은 유지된다.
    6. 조합원 가입 대상자중 기술직, 사무직에 해당하는 자는 가입을 거부하거나 탈퇴를 할 수 없다.
  • 제 3 장   권리와 의무

  • 제 9 조 (조합원의 권리)

    조합원은 규약과 규정 및 규칙에 정한 권리를 행사할 수 있으며, 권리를 제한받지 않는다. 다만, 조합비를 납부하지 않은 조합원은 소정의 세칙에 따라 권리의 일부를 제한 할 수 있다.
    1. 노동조합(이하 “노조”)의 모든 활동에 균등히 참여할 권리
    2. 노조 활동에 필요한 각종 선거권 및 피선거권
    3. 노조의 운영에 대한 동등한 발언권 및 결의권
    4. 징계처분에 대한 재심의 권리
    5. 지회에서 직접 선출한 임원탄핵 및 대의원에 대한 소환권
    6. 노조의 각종 회의록 및 문서에 대한 열람의 권리
    7. 노조활동을 위한 홍보물 제작․배포에 관한 권리
    8. 노조 대의원 대회 및 임․단협 교섭 참관권
  • 제 10 조 (조합원의 의무)

    조합원은 다음 각 항의 의무를 충실히 이행 하여야 한다.
    1. 조합의 강령과 규약, 규정, 지부운영규칙 및 지회 규칙을 준수할 의무
    2. 조합과 지부 및 지회의 제반 결의사항을 이행하고 준수할 의무
    3. 조합 활동에 필요한 기밀을 유지할 의무
    4. 지회의 해당되는 각 종 회의 및 활동에 참가할 의무
  • 제 11 조 (조합비)

    1. 조합원이 납부하는 조합비는 조합원임금(기본금)의 1.5%로 한다.
    2. 조합 규약에 정하는 조합비 납부액(통상금 1%)외 초과분은 지회 재정으로 운영한다.
    3. 조합비 납부를 못하는 사유 발생 시 규약 제15조에 의거하여 처리한다.
  • 제 12 조 (신분보장)

    1. 조합원이 노조업무 및 활동으로 인해 불이익이 발생된 경우 그 신분 및 경제적 손실을 보장한다.
    2. 1항에 따르는 경제적 손실보존금은 사유발생 직전 3개월 평균임금으로 산정하여 지회에서 지급하며 조합에서 지급되는 신분보장기금은 조합비로 입금시킨다.
    단, 구체적인 사항은 세칙(신분보장대책기금)을 정하여 운영한다.
    3. 조합원이 지회 업무 및 활동으로 인한 정직 및 해고시 그 구제가 될 때까지 지회에 상근 하도록 위원장에게 협조를 요청한다.
  • 제 4 장   포상 및 징계

  • 제 13 조 (포상)

    1. 지회의 활동에 기여한 공로가 있다고 인정될 때 현장조직위원의 의견수렴 후 대의원 및 운영위원의 추천으로 집행위원회의 심의에 의하여 포상할 수 있다.
    2. 기타 세부사항은 지회 상벌세칙에 따른다.
  • 제 14 조 (조합원 징계)

    조합원이 다음 각항에 해당하는 행위를 하였을 때 해당기구의 결의에 따라 징계를 요청할 수 있다.
    1. 조합의 강령과 규약, 지부규정 및 지회규칙을 위반했을 때
    2. 조합과 지부 및 지회활동을 방해하거나 각종 결의사항을 위반했을 때
    3. 조직의 단결을 해하는 행위를 했을 때
    4. 정당한 이유 없이 조합비를 납부하지 않았을 때
    5. 지회 전임자 및 상근자(임시상근자)가 정당한 사유 없이 3일 이상 무단결근 했을 때
    6. 기타 세부사항은 지회 상벌세칙에 따른다. 단, 쟁대위 결의 지침위반 및 각종집회에 불참한 경우에 대해서는 지회 불참자처리세칙에 따른다.
  • 제 15 조 (징계의 종류)

    징계는 그 경, 중에 따라 다음과 같이 할 수 있다.
    1. 경 고 : 경위서를 받고 구두 또는 서면 경고한다.
    2. 정 권 : 권리행사를 일정 또는 무기한 인정하지 아니한다.
    3. 해 임 : 조합에서 직위를 해임한다.
    4. 제 명 : 조합에서 제명한다.
  • 제 16 조 (징계절차)

    1. 징계위원회 개최 전 소속 대의원 및 운영위원은 부서현장조직위원회를 개최하여 사전 설명하여야 한다.
    2. 징계기관은 징계 결정전에 당사자에 대하여 소명의 기회를 부여한다.
    3. 지회 규칙 제14조(조합원징계)에 의거 징계사유가 발생하면 지회 상벌세칙에 나열한 징계기관에서 심의를 거쳐 지부운영위원회에 징계를 심의 요청한다.
  • 제 17 조 (징계재심)

    1. 규칙 제15조에 의한 징계를 받은 조합원이 그 처분에 불복하는 경우 그 처분을 통보 받은 날로부터 10일 이내에 해당 징계기구에 재심 청구 할 수 있다.
    2. 징계재심 절차는 조합 상벌규정 제17조에 따라 처리한다.
  • 제 5 장   회의 및 기구

  • 제 18 조 (회의기구)

    지회에 다음과 같은 회의기구를 둔다.
    1. 총 회
    2. 대의원회의
    3. 운영위원회
    4. 감사위원회
    5. 집행위원회
    6. 노사협의회
    7. 선거관리위원회
    8. 현장조직위원회
    9. 쟁의대책위원회
    10. 노동안전보건위원회
    11. 고용안정대책위원회
    12. 특별 위원회 단, 특별위원회 구성 및 운영기능은 별도의 세칙을 둘 수 있다.
  • 제 19 조 (총회의 구성)

    총회는 지회의 최고의결기구로서 조합원으로 구성하며 정기총회와 임시총회로 구분한다.
  • 제 20 조 (정기총회의 소집)

    1. 정기총회는 지부 대의원대회 개최 후 1개월 이내에 개최한다.
    2. 정기총회는 지회장이 적어도 7일 이전에 소집공고하며 소집공고는 일시, 장소, 회의안건 등을 명시하여야 한다.
    3. 소집 공고된 내용의 변경은 최소한 회의개최일 이전에 공고하여야 한다.
  • 제 21 조 (임시총회, 임시대의원 회의)

    1. 임시총회(임시대의원회의)는 다음 각 호에 해당될 때 의장은 48시간 이내에 지체 없이 이를 소집한다. 단, 지회장이 48시간 이내에 소집하지 않았을 경우 대의원 재적인원 과반수이상의 결의로 임시총회 소집권자를 지명하여 개최할 수 있다.
    가. 조합원(대의원) ⅓이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 소집을 요청 하였을 때
    나. 운영위원회의 과반수이상이 소집결의를 하였을 때
    다. 지회장이 필요하다고 인정할 때
    2. 임시총회(임시대의원회의)는 부의된 안건에 한하여 심의, 결정한다.
  • 제 22 조 (총회의 기능)

    총회는 다음 각 항의 사항을 심의 결정한다.
    1. 대의원의 선출 및 소환
    2. 지회 임원의 선출 및 탄핵
    3. 지회의 합병, 분할 또는 해산
    4. 사업평가 및 사업계획 승인
    5. 규칙제정 및 개정
    6. 예산편성 및 결산승인
    7. 노동쟁의 행위에 관한 사항
    8. 특별부과금에 관한 사항
    9. 임금 및 단체협약 의견 접근안 가결에 관한 사항
    10. 기타 중요한 사항
  • 제 23 조 (대의원회의의 기능)

    1. 단체협약에 관한 사항
    2. 기금의 설치, 관리 또는 처분
    3. 각종 정책 건의
    4. 집행위원, 운영위원의 징계 및 징계재심 건
    5. 감사위원 선출 및 소환
    6. 노동쟁의 조정 신청결의
    7. 집행위원의 탄핵소추권
    8. 규칙해석
    9. 총회의 수임사항
    10. 기타 중요한 사항
  • 제 24 조 (대의원회의의 구성)

    1. 대의원회의는 조합원이 선출한 대의원으로 구성한다.
    2. 정기 대의원회의와 임시 대의원 회의로 구분한다.
  • 제 25 조 (대의원 선출)

    1. 조합대의원은 지부(지회)대의원 선거구를 통합하여 200명당 1명 선출하며 지회대의원을 겸직한다.
    2. 지부대의원은 당연직 지회대의원이 된다.
    3. 지회대의원은 조합원 50명 단위로 1명씩 선출하되 단수 26명 이상은 1명을 추가 배정하고 특이한 사항 발생 선거구는 조합원수와 관계없이 대의원을 선출할 수 있다.
    단, 조합 여성할당 대의원은 선거구별 정족수와 상관없이 해당 부서 대의원을 겸직한다.
    4. 지회대의원의 정족수는 지회대의원 배정기준으로 하며 규약에 의거하여 선출된 조합대의원 인원 수 만큼 추가 증원하지 않는다.
    5. 대의원의 선출방법은 연기명 투표에 의하여 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표로 선출 한다.
    6. 대의원의 임기는 차기 대의원의 선출일 까지 한다.
    7. 대의원의 선거는 매년 1월중에 실시한다. 단, 11기 1년차 대의원의 임기는 2019년 10월부터 2021년 1월까지로 한다.
    8. 대의원이 산재, 공상, 출장, 기타 개인적인 사유로 2개월 이상 공석일 경우 대의원 자격을 상실하고 소속 선거구에서 보궐선거를 해야 한다(해외출장 : 3개월 이상). 단, 잔여 임기가 3개월 이하일 경우 아니 할 수 있다.
    9. 당해 연도 선거후 정족수 미달 시 선거일로부터 1개월 이내에 재선거를 하여야 한다. 단, 11기 1년차 재선거는 2020년 1월 중 실시한다.
    10. 낙선자는 당대 재선거에 출마 할 수 없다.
    11. 조합 및 지회 대의원 선거에 관한 세부사항은 지회 선거관리세칙에 따른다.
  • 제 26 조 (정기대의원회의의 소집)

    1. 정기대의원회의는 지부정기대의원대회 개최 후 1개월 이내에 개최한다.
    2. 정기대의원회의는 지회장이 적어도 7일 이전에 소집하여야 한다.
    3. 정기대의원회의 소집공고는 일시, 장소, 회의안건 등을 명시하여야 한다.
    4. 소집 공고된 내용의 변경은 최소한 회의 개최일 이전에 공고하여야 한다.
  • 제 27 조 (대의원 소환)

    대의원의 소환은 해당선출 단위 조합원 1/3 이상의 요청으로 발의되고, 지회장은 발의접수 후 10일 이내에 해당 선출 단위에서 직접, 비밀, 무기명투표에 의하여 조합원 과반수의 참석과 참석조합원 2/3 이상의 찬성으로 해임된다.
  • 제 28 조 (운영위원회구성 및 소집)

    1. 운영위원회의 구성은 선거구별 1인으로 하고 120명 초과 시 1인 추가 배정한다.
    2. 운영위원 선출은 선거구별 현장조직위원회의 추천으로 지회장이 임명한다.
    3. 임기는 임원임기에 준한다.
    4. 임시 운영위원회는 다음 각 호의 경우에 소집한다.
    가. 운영위원 ⅓이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 지회장에게 소집을 요구 할 때
    나. 집행위원회의 의결이 있을 때
    다. 지회장이 필요하다고 인정할 때
    5. 운영위원이 산재, 공상, 출장, 기타 개인적인 사유로 2개월 이상 공석일 경우 운영위원 자격을 상실하고 소속 선거구에서 재 추천하여 지회장이 임명한다 (해외출장 : 3개월 이상). 단, 잔여임기가 3개월 이하일 경우 아니할 수 있다.
  • 제 29 조 (운영위원회의 기능)

    운영위원회는 다음 각 항의 사항을 심의 결정한다.
    1. 대의원회의의 수임사항
    2. 노사협의회위원 임명 승인
    3. 각종 대책위원회 및 특별위원회 승인
    4. 각종 세칙 제정, 개정
    5. 예비비 사용승인
    6. 세칙의 해석
    7. 지회장 유고시 지회장 위촉에 관한 사항
    8. 지회대의원 징계 심의
    9. 지회의 총회 표결 시 투개표 업무에 관한 사항 (쟁의에 관한 사항 제외)
    10. 조합원 징계재심 건
    11. 기타 지회 운영에 관한 사항
  • 제 30 조 (감사위원회의 구성)

    감사위원회는 대의원회의에서 대의원의 직접, 비밀, 무기명투표로 선출한 3명의 감사위원으로 구성한다.
  • 제 31 조 (감사위원의 선출 및 임기)

    1. 지회 감사위원의 선출은 지회대의원회의에서 대의원의 직접, 비밀, 무기명투표로 선출하며, 투표자의 과반수이상 찬성을 득해야 한다.
    2. 감사위원이 결원되거나 임무수행 중 일신상의 이유(사퇴, 사표)로 인하여 공석일 경우 대의원회의에서 추천하여 선출한다.
    3. 감사위원의 임기는 2년으로 하며 차기감사 선출시 까지 한다.
  • 제 32 조 (감사위원의 탄핵)

    1. 지회 감사위원이 직무수행에 있어 강령과 규약, 규칙을 위반하거나 직무유기를 하였을 때 대의원회의 의결을 거처 탄핵할 수 있다.
    2. 탄핵소추는 대의원1/3이상의 요청으로 발의되고 대의원 과반수 참석과 참석 대의원2/3 이상의 찬성으로 탄핵된다.
  • 제 33 조 (감사위원의 임무와 권한)

    1. 감사위원회는 분기별로 회계 및 업무감사를 실시한다.
    2. 감사위원회는 대의원 1/5이상의 감사요청이 있을 시에는 지체 없이 감사를 실시해야한다.
    3. 감사위원회는 감사결과를 지회장에게 서면으로 통보하고 지회장은 총회(지회대의원회의)에 보고한다.
    4. 감사위원은 감사결과 시정사항이 발견되었을 시 그 내용을 지회장에게 통보하고, 지회장은 이를 조속히 시정하여 그 결과를 감사위원에게 통보한다. 단, 감사위원의 요구에 응하지 않을시 감사위원은 대의원회의 개최를 요구할 수 있다.
    5. 지회장은 감사결과통보에 이의가 있을시 통보한 일로부터 7일 이내 재심을 청구할 수 있다.
    6. 감사에 관한 세부사항은 감사세칙에 따른다.
  • 제 34 조(집행위원회 구성)

    집행위원회는 지회임원(감사위원 제외)과 지회장이 임명하는 각 부·차장으로 구성한다.
  • 제 35 조 (집행위원회의 기능)

    집행위원회는 다음 각 항의 사항을 심의 결정한다.
    1. 총회(대의원회의)에 부의할 의안 채택 및 준비에 관한 사항
    2. 운영위원회 수임사항
    3. 제반 일상 업무 집행에 관한 사항
  • 제 36 조 (노사협의회 위원의 구성)

    1. 노사협의회 위원은 집행위원회를 거쳐 지회장이 임명하는 자로 5인 이상으로 간사1명을 두고 운영위원회의 승인을 득하여야 한다.
    2. 지회장은 노사협의회 지회측 대표위원이 된다.
  • 제 37 조 (노사협의회의 기능)

    1. 조합원의 주택 및 복지증진에 관한 사항
    2. 조합원의 교육, 훈련에 관한 사항
    3. 노사평화 정착에 관한 사항
    4. 조합원의 고충처리에 관한 사항
    5. 안전, 보건, 기타작업환경 개선에 관한 사항
    6. 인사, 노무관리의 합리적 운영을 위한 제도개선에 관한 사항
    7. 경영계획 전반 및 실적에 관한 사항
    8. 분기별 생산계획과 실적에 관한 사항
    9. 인력 운영 계획에 관한 사항
    10. 기업의 경제적, 재정적 사항
    11. 기타 노사협조에 관한 사항
  • 제 38 조 (선거관리위원회 구성 및 기능)

    1. 선거관리위원회는 운영위원회에서 구성한다. 단, 불가피한 상황 발생 시에는 소집권자가 위촉하여 구성할 수 있다.
    2. 지회의 제반선거 업무를 관장한다.
    3. 세부적인 사항은 지회 선거관리세칙에 의한다.
  • 제 39 조 (현장조직위원회 구성)

    1. 현장조직위원회는 부서별 단위로 구성하고 각 반별 현장위원 1명을 둔다. 단, 특별한 경우에는 추가 구성 할 수 있다.
    2. 각 현장조직위원회는 현장조직위원회 의장과 서기를 둔다.
  • 제 40 조 (현장조직위원의 선출 및 임기)

    1. 현장조직위원은 각 반별로 1명을 선출하고 서기를 둘 수 있다.
    2. 현장조직위원의 임기는 1년으로 하되 차기 현장조직위원 선출시 까지 한다. 단, 연임할 수 있다.
    3. 현장조직위원은 2개월 이상 공석 시 재 선출한다.
  • 제 41 조 (현장조직위원회의 소집)

    1. 부서 현장조직위원회 및 전체 현장조직위원회를 둔다.
    2. 부서 현장조직위원회는 부서 현장조직위원장, 대의원, 운영위원이 소집하며 소집권자가 의장이 된다. 단, 현장조직위원 부재 시 대리 참석할 수 있다.
    3. 전체 현장조직위원 회의는 지회장이 소집한다.
  • 제 42 조 (현장조직위원회의 기능)

    1. 조합원의 조직적 단결력 강화 활동
    2. 노동안전요원 역할 및 부당노동행위 감시
    3. 지역투쟁 실천단 역할
    4. 노동자 정치세력화 사업 참여
    5. 각 반별 회의진행 및 의견수렴
    6. 각 반별 조합원 조직관리 및 통솔
    7. 지회 내 모든 활동과 결정사항 전달 및 결의사항 준수
    8. 모범 조합원 추천관련 의견수렴
    9. 지회 운영위원 추천 건
    단, 현장조직위원은 해당 조합원의 의견을 수렴하여 추천한다.
    10. 지회 정당방위대 선출 건
    11. 제반 지회 및 현장활동과 정책건의에 관한 사항
    12. 기타 제반 역할에 관한사항
  • 제 43 조 (노동안전보건위원회 구성)

    노동안전 보건 위원회의 구성은 안전보건 관리규정에 따라 지회장이 임명한다.
  • 제 44 조 (노동안전보건위원회의 기능)

    1. 노동안전 보건에 관한 사항
    2. 노동재해 예방 대책에 관한 사항
    3. 부서 환경개선 위원회에 관한 사항
    4. 안전보건관리 규정에 관한 사항
    5. 기타 노동안전 보건에 관한 사항 중 지회장이 부의한 사항
  • 제 45 조 (고용안정대책위원회의 구성)

    집행위원 약간 명과 각 부서간부로 구성하며 지회장이 임명한다.
  • 제 46 조 (고용안정대책위원회의 기능)

    1. 고용안정에 관한 사항
    2. 경영에 관한 전반적인 사항
    3. 하청 및 외주에 관한 전반적인 사항(물량계획, 인원관리 등)
    4. 단협 제5장 고용보장에 관한 사항
  • 제 47 조 (회의성립과 결의)

    1. 각종 회의는 재적인원 과반수 출석으로 성립되고 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 지회의 규칙변경은 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 재적인원 과반수의 출석과 출석인원 ⅔이상의 찬성으로 의결한다.
    2. 우선동의안, 번안 동의안의 성립은 재적 대의원 과반수의 출석과 출석인원 ⅔이상의 찬성으로 한다.
  • 제 48 조 (회의진행)

    지회의 각종회의는 지회장이 의장이 되며 지회장 부재 시 지회장의 위임에 따라 임원(감사위원 제외)이 대리할 수 있다.
  • 제 6 장   임원 및 부서의 설치

  • 제 49 조 (임원범위)

    지회의 임원은 다음과 같다.
    1. 지 회 장
    2. 수석 부지회장
    3. 부지회장
    4. 사 무 장
    5. 감사위원 3명
  • 제 50 조 (임원의 선출)

    1. 지회임원의 선출은 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한다.
    2. 지회장을 제외한 임원이 직무수행 중 일신상의 이유(사퇴, 사표, 산재, 공상 등)로 인하여 2개월 이상 공석일 경우 지회임원보선은 지회장의 추천으로 운영위원회 심의 후 대의원 회의에서 결의한다.
    3. 단독 출마의 경우 입후보자가 투표자 과반수이상 찬성을 얻지 못할 시는 낙선으로 한다.
    4. 후보자가 2명일 경우 입후보자가 투표자 과반수이상 찬성을 얻지 못할시 낙선으로 한다.
    5. 입후보자가 3명 이상일 경우 입후보자가 투표자 과반수이상 찬성을 얻지 못할시 1, 2위 득표자가 2차 투표를 실시하며 2차 투표 시 에도 투표자 과반수이상의 찬성을 얻지 못할시 낙선으로 한다.
    6. 3항, 4항, 5항의 낙선으로 당선자가 없을시 선관위는 입후보자를 다시 등록받아 재선거를 실시한다.
    7. 낙선자는 당대 재선거에 출마 할 수 없다.
    8. 입후보자가 없을 경우 대의원 회의에서 선임하여 총회의 인준을 받아야 한다.
    9. 직접 선출하는 지회 임원의 선거 활동에 필요한 선거 비용은 선거공영제로 한다.
    10.지회임원선거에 관한 세부사항은 지회선거관리세칙에 따른다.
  • 제 51 조 (임원의 임기)

    1. 지회임원의 임기는 2년으로 하고 연임할 수 있으며 해당년도 12월에 임원선거를 실시한다. 단, 지회 10기 임원 임기는 2017년 10월부터 2019년 12월까지로 한다.
    2. 지회장이 임기 중 일신상의 이유(사퇴, 사표)와 탄핵될 시 선출된 후임자는 전임자의 잔여임기까지 재임한다.
    3. 지회장이 유고되었으나 잔여 임기가 6개월 미만일 경우에는 후임자를 다시 선출하지 아니 할 수 있다.
  • 제 52 조 (임원의 탄핵)

    1. 지회 임원이 그 직무수행에 있어서 조합의 강령, 규약을 위반하거나 직무유기를 하였을 때에는 지회 총회의 의결을 거쳐서 탄핵 할 수 있다.
    2. 탄핵소추는 선출기관 성원 조합원 1/3 이상의 요청으로 발의되고 선출기관 성원 과반수 참석과 참석 조합원 2/3이상의 찬성으로 탄핵된다.
  • 제 53 조 (전임 임원의 복무)

    지회의 전임 임원은 노조업무를 성실하게 복무하여야 한다.
  • 제 54 조 (임원의 임무와 권한)

    1. 지 회 장
    가. 지회를 대표하고 모든 회의 의장이 되며 지회의 제반업무를 총괄한다. 단, 편집권은 관여 할 수 없다.
    나. 공문서 및 제 증명서의 서명인이 된다.
    다. 재정의 집행권자가 된다.
    라. 각 부서장 및 차장을 임명한다.
    마. 지회장 유고시 직무대행 순위는 다음과 같다.
    수석부지회장, 부지회장, 사무장 순으로 한다. 단, 소집권자의 행방이나 지정이 불명확한 경우에는 대의원 기구의 결의로 총회 소집권자를 명할 수 있다.
    2. 수석 부지회장, 부지회장
    가. 지회장을 보좌하며 지회장 유고시 또는 지회장의 위촉장에 의하여 지회장의 임무를 대행한다.
    나. 대의원회의, 운영위원회, 집행위원회의 의장단이 된다.
    3. 사 무 장
    가. 지회장, 수석 부지회장, 부지회장을 보좌하며 집행위원회 업무를 지휘한다.
    나. 조합비의 보관책임자가 된다.
    다. 각종회의 준비 및 정리에 관한 사항을 관장한다.
    라. 지회장, 수석 부지회장, 부지회장 유고시 지회장의 임무를 대행한다.
  • 제 55 조 (겸직여부)

    1. 지회의 임원이 상부단체 임원으로 선출될 경우 겸직할 수 있다.
    단, 전임은 할 수 없다.
    2. 지회의 임원은 조합 및 지부의 임원을 겸직 할 수 없다.
    3. 지회의 임원을 제외한 자는 조합 및 지부에 파견을 할 수 있으나 대의원 회의에서 사전 동의를 득한다.
    4. 다음 각 호에 해당되는 지회의 직책은 겸할 수 없다.
    가. 임원
    나. 집행위원 부·차장
    다. 운영위원
    라. 대의원
  • 제 56 조 (부서의 설치)

    지회는 업무 집행을 위하여 다음과 같이 부서를 둔다. 단, 필요에 따라 차장과 부원을 둘 수 있다.
    1. 총무부
    2. 조직부
    3. 교육선전부
    4. 정책부
    5. 기획부
    6. 복지부
    7. 문화체육부
    8. 노동안전보건부
    9. 고용경영대책부
  • 제 57 조 (부서의 업무)

    각 부서는 다음과 같은 업무를 관장한다.

    1. 총 무 부
    가. 인장보관, 인사문서 취급, 보존문서 편찬에 관한 사항
    나. 문서수발 및 분류, 업무일지 정리에 관한 사항
    다. 용도물품 조달 및 수불에 관한 사항
    라. 실행예산편성 및 결산서류 작성
    마. 경리사무 및 현금, 유가증권, 비품관리비 및 보관에 관한 사항
    바. 타부에 속하지 않는 사항

    2. 조 직 부
    가. 조직확대 및 강화에 대한 계획 및 활동
    나. 조직행사 및 동원에 관한 사항
    다. 조합원 가입에 따른 사무처리
    라. 조합원 규율에 관한 사항
    마. 조직상황 및 정보수립
    바. 정방대 운영에 관한 사항
    사. 현장조직위원회의 조직관리 및 활동지원에 관한 사항
    아. 조직부원 활동에 관한 사항
    자. 노동쟁의 관련 활동
    차. 전국연대 및 공동투쟁에 관한 사항
    카. 여성조합원의 지위향상 및 운영에 관한 사항
    타. 비정규직 조직화 사업(임시, 일용, 단기계약, 사내하청, 파견, 이주 노동자)
    파. 노동자 정치 세력화에 관한 사항

    3. 교육선전부
    가. 조합원 및 비정규직, 지회간부의 대내외 교육에 관한 사항
    나. 교육, 편집위원회 활동에 관한 사항
    다. 노보 발간에 관한 사항
    라. 각종 자료집 편찬에 관한 사항
    마. 각 부서 소식지 편집위원 활동지원에 관한 사항
    바. 지회소식지 및 일상적 홍보에 관한 사항
    사. 노보 및 각종자료 편찬에 관한 사항
    아. 선전문화 계몽에 관한 사항
    자. 홈페이지 운영에 관한 사항

    4. 정 책 부
    가. 국내외 정치, 경제동향 및 각종 정보수집에 관한 사항
    나. 조합원의 실태조사에 관한 사항
    다. 경영실태조사 (분석 및 정책제시)에 관한 사항
    라. 임・단협 전반적인 사항
    마. 경영참가에 관한 사항
    바. 제도개선연구위원회의 운영에 관한 사항
    사. 비정규직 사업에 관한 사항

    5. 기 획 부
    가. 지회사업 방향과 기획에 관한 사항
    나. 노동·경제동향에 대한 연구분석 및 대책 수립에 관한 사항
    다. 대외협력을 통한 지회사업 추진방향 제안 사항
    라. 정세분석 연구에 관한 사항
    마. 조합원 인사 및 근로조건에 관한 사항
    바. 조합원 고충처리에 관한 사항
    사. 단체협약에 관한 사항
    아. 조합원 법률상담에 관한 사항
    자. 부당노동행위 및 각종 민, 형사상의 법적투쟁에 관한 사항
    차. 조합원 법률적 전문교육에 관한 사항
    카. 지회 주요사업 및 현안관련 사업의 기획에 관한 사항
    타. 단체교섭에 관한 사항
    파. 각종 노사관계에 관한 사항.
    하. 기타 법률에 관한 사항

    6. 복 지 부
    가. 지회의 수익사업에 관한 사항
    나. 노사협의회에 관한 사항
    다. 소비조합 운영에 관한 사항
    라. 사내근로복지기금의 설치 및 운영에 관한 사항
    마. 지회의 후생복지사업 및 운영에 관한 사항
    바. 새마을금고 운영 실태에 관한 사항
    사. 사회사업 및 가족사업 운영에 관한 사항
    아. 복지관 및 사내외 후생복지 관련 사항

    7. 문화체육부
    가. 조합원 및 비정규직의 체력향상에 관한 사항
    나. 각종 체육대회 관장과 참가에 관한 사항 및 계획수립
    다. 기타 체육문화, 예술에 관한 사항
    라. 문화패 구성 및 문화 활동에 관한 사항
    마. 노가협 조직 및 운영에 관한 사항
    바. 도서관리 및 활동에 관한 사항
    사. 기타교육 및 문화 계몽에 관한 사항
    아. 자동차보험수익금을 활용한 지역 장학사업과 사회봉사 활동에 관한 사항
    자. 자동판매기수익금 관리 및 사회봉사 사업에 관한 사항

    8. 노동안전보건부
    가. 조합원 및 비정규직의 건강진단 및 사후관리에 관한 사항
    나. 조합원 및 비정규직 가족의 건강검진에 관한 사항
    다. 노동재해 예방을 위한 교육계획에 관한 사항
    라. 노동재해 입원환자 위문 및 노동재해환자 상담에 관한 사항
    마. 노동재해 예방의 관한 사항
    바. 노동재해 발생의 원인분석 및 대책수립에 관한 사항
    사. 노동조건 및 환경개선에 관한 사항
    아. 노동안전보건위원회에 관한 사항
    자. 노동재해 보상에 관한 사항
    차. 부서환경개선위원회 활동 및 지원에 관한 사항
    카. 노동재해 관련 법률지원에 관한 사항
    타. 노동건강권 투쟁에 관한 연대 사업

    9. 고용・경영대책부
    가. 고용안정대책에 관한 사항
    나. 단체협약 고용보장에 관한 사항
    다. 인력수급, 생산동향에 관한 사항
    라. 하청 및 외주에 관한 사항
    마. 고용안정대책위원회 활동지원에 관한 사항
    바. 비정규직 고용에 관한 사항
    사. 사내비정규직 노동자 실태조사 점검 및 노동관계법 준수사항
    아. 사내·외 외주실사에 관한 사항
  • 제 58 조 (부·차장 임무)

    1. 각 부장은 담당부서의 업무를 관장하고 차장은 부장을 보좌한다.
    2. 부장 유고시 차장이 그 직무를 대행한다.(직무대행 시 부장으로서의 신분보장을 받는다.)
  • 제 59 조 (집행위원의 탄핵)

    1. 지회 집행위원이 직무수행에 있어 강령과 규약, 규칙을 위반하거나 직무유기를 하였을 때 대의원회의 의결을 거쳐 탄핵할 수 있다.
    2. 탄핵소추는 대의원 1/3이상의 요청으로 발의되고 대의원 과반수 참석과 참석 대의원 2/3이상의 찬성으로 탄핵된다.
  • 제 7 장   노동쟁의

  • 제 60 조 (쟁의)

    1. 조합과 지부에서 결정한 쟁의는 규약, 규정 및 지침에 따른다.
    2. 지회에서 쟁의가 발생할 경우 조정절차와 쟁의결의는 총회(대의원회의)의 의결을 득하여 조합 규약에 따르며 지회 단위의 쟁의결의는 재적조합원 과반수이상의 찬성으로 의결한다.
  • 제 61 조 (쟁의대책위원회 구성)

    조정신청 결의가 되면 지회장은 쟁의대책위원회를 구성한다.
  • 제 62 조 (쟁의대책위원회의 기능)

    쟁의대책위원회의 기능은 다음과 같다.
    1. 쟁의대책에 대한 구체안 수립
    2. 정당방위대 등 필요한 기구 구성에 관한 사항
    3. 기타 쟁의에 관한 사항
  • 제 8 장   단체교섭

  • 제 63 조 (단체교섭)

    지회의 단체교섭은 조합 및 지부의 방침에 따른다.
  • 제 64 조 (단체교섭위원)

    1. 단체교섭 위원은 지회장이 위촉하며 운영위원회의 승인을 득하여야 한다.
    2. 단체교섭 위원은 지회장을 포함하여 5인 이상으로 한다.
  • 제 65 조 (임금 및 단체협약의 심의)

    지회의 임금 및 단체협약의 갱신 요구안은 단체교섭 위원을 포함하는 집행 위원회에서 작성하여 대의원 회의의 심의를 거친다.
  • 제 66 조 (임금 및 단체협약의 체결)

    1. 지회의 임금 및 단체협약은 규약과 조합 및 지부의 방침에 따라 진행하며, 위원장의 위임에 따라 체결을 할 수 있다. 단, 체결 전 반드시 지회 조합원 총회에서 인준을 받아 교섭위원 연명으로 서명하고 체결한다.
    2. 임금 및 단체협약의 체결 과정에서 1항을 위반했을 경우 임금 및 단체협약 체결을 무효로 하고 지회집행부는 총사퇴 하여야 한다.
  • 제 9 장   회 계

  • 제 67 조 (지회회계)

    1. 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.
    2. 일반회계와 특별회계는 지회 회계세칙에 따른다.
  • 제 68 조 (회계연도)

    지회의 회계연도는 매년 1월 1일부터 당해연도 12월 31일까지로 한다.
  • 제 69 조 (예산 미성립시 회계)

    제66조에 의거하여 회계 연도 개시 전에 예산이 성립되지 아니한 때는 세입 범위 내에서 전년도 예산에 준하여 가예산을 편성하여 대의원회의 승인을 득하여 집행할 수 있다.
  • 제 70 조 (결산)

    회계 연도 종료 후 결산은 총회(대의원회의)에 보고하여 승인을 득하여야 한다.
  • 제 71 조 (운영의 공개)

    지회의 회계는 조합원 요구가 있을 때는 공개하여야 한다.
  • 제 72 조 (회계세칙 제정)

    지회의 회계에 관한 구체적인 사항은 별도로 회계세칙(무급전임자임금 관련 사항 포함)을 제정하여 시행한다.
  • 제 10 장   해 산

  • 제 73 조 (해산사유)

    지회의 해산 사유는 지회 조합원 전체가 탈퇴하였을 경우 또는 조합중앙위원회의 의결이나 방침이 있을 경우에 한한다.
  • 제 74 조 (청산)

    지회는 제72조(해산사유)에 의하여 해산한때는 해산일로부터 15일 이내 지회장은 총회(대의원회의)의 승인을 얻어 3명이상의 청산위원을 임명한다.
  • 부 칙

  • 제1조

    (통상관례) 본 규칙에 미비한 사항은 조합 규약과 지부 규정 및 통상관례에 따른다.
  • 제2조

    (시행) 본 규칙은 통과된 날로부터 시행한다.
  • 제3조

    규칙 제11조(조합비)1항과 별도로 조합원은 무급전임자 임금 지급 및 차량유지관리를 위해 월 26,233원(정액)을 조합비로 납부한다.
  • 제4조

    정년연장으로 인한 계약직은 조합원의 자격을 유지한다.(규칙 7조 구성, 8조 조합원 자격취득 및 탈퇴)
  • 제5조

    규칙 제20조 1항, 제26조 1항, 정기총회(정기대의원회의)는 필요시 임시대의원회의를 개최하여 의결하며 지회 일정에 따라 조정할수 있다.


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