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현대로템지회 단체협약
  • 전문

    국민주노동조합총연맹 전국금속노동조합(이하조합이라 칭함)와 현대로템주식회사(이하회사라 칭함)는 헌법과 노동관계법 및 국제노동기구(ILO)의 기본정신에 따라 신의성실과 노사 대등의 원칙 아래 조합원의 노동조건을 유지 개선하고 복리를 증진하며 조합원의 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 지위 향상을 도모하고 나아가 투명한 공개경영, 기술자립으로 노사관계의 안정과 산업평화를 유지하고 기업과 국민경제의 건전한 발전을 기하고자 본 협약을 체결하며 상호 성실히 준수한다.

  • 제 1 장   총 칙

  • 제 1 조 [교섭단체]

    회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 임금, 단체협약 및 노동조건, 조합활동 권리 및 기타사항에 관하여 교섭하는 노동단체임을 인정한다. 단, 단체교섭권을 위임할때는 그러하지 아니한다.
    [간사회의록] : 금속노조가 최초 요구자인 경우 교섭창구 단일화 절차는 매년 금속노조 최초 교섭 요구일을 기준으로 한다.
  • 제 2 조 [협약의 우선]

    본 협약이 정한 기준은 회사가 정한 제 규칙, 규정 및 종업원과 맺은 개별 근로계약 보다 우선한다.
  • 제 3 조 [기득권 및 조건저하 금지]

    회사는 협약의 체결 갱신 또는 본 협약에 누락되거나 노동관계법 등 기타 여하한 이유로도 조합이 이미 확보하였거나 관행으로 실시해온 조합활동의 권리 및 기존 노동조건을 저하시킬 수 없으며 특정인원에 대하여 수당 등 별도의 혜택을 부여할 경우 사전 조합과 협의한다.
  • 제 4 조 [적용범위]

    본 협약은 회사와 현대로템지회 및 현대로템 소속 조합원에게 적용하며 노동조합 및 노동관계조정법 제35조(일반적 구속력)에 따른다.
  • 제 5 조 [조합원의 자격과 범위]

    1. 회사는 종업원 중 다음 각 호에 해당하는 자를 제외하고 본인의 의사에 따라 조합원이 될 수 있다. 단, 기술직, 사무직 사원은 입사와 동시에 조합원이 된다.(유니온 샵 union shop)
    1) 과장급 이상의 직책을 가진 자
    2) 인사, 노무, 총무, 회계, 종합생산관리(각 부문 생산관리 제외), 안전 환경관리(단, 기술직 제외)
    3) 비상계획, 중대본부, 경비업무종사자
    4) 부문장 비서, 임시직, 사환, 수습중인 자(단, 수습기간이 없는 신규 입사자 제외)
    5) 기타 노사협의를 통하여 사용자의 이익을 위한다고 판정된 자

    2. 조합가입 대상 종업원이 가입을 거부하거나 탈퇴할 수 없다.(기술직, 사무직) 단, 조합에서 제명 시에는 노사협의 하여 처리한다.

    3. 회사는 해고 효력을 다투고 있는 자의 사내 일상 활동을 제한하지 않는다.

    [구두확인] : 현장직 보안요원에 대해서는 불이익 처우를 하지 않는다.
  • 제 6 조 [협약의 효력]

    본 협약의 기준 중 근로기준법 및 노동관계법에 미달되는 부분은 근로기준법 및 노동관계법에 따르며 협약기간이 경과된 후에도 갱신협약이 체결될 때까지 본 협약 전체(규범적, 채무적, 조직적 포함)의 효력은 지속된다.
  • 제 7 조 [보충협약]

    1. 본 협약의 유효기간 중 사회 경제적 여건의 현저한 변화와 기업 여건의 변화 또는 법률의 개정으로 인하여 수정되어야 할 사항이 발생될 경우 본 협약의 기본정신에 입각하여 보충협약을 체결할 수 있으며 본 협약과 동일한 효력을 갖는다.

    2. 노사 쌍방 중 어느 일방이 보충협약을 위한 협상을 요구하면 7일 이내 응해야 한다.
  • 제 2 장   조합활동

  • 제 8 조 [조합활동 보장 및 출입의 자유]

    1. 회사는 조합활동의 자유를 보장하고, 어떠한 이유로도 조합운영 및 활동에 개입해서는 아니 되며, 정당한 조합활동을 이유로 어떠한 불이익한 처우도하지 않는다.

    2. 회사는 조합이 요청하는 자의 출입을 보장한다. 단, 출입은 출입절차에 따른다.

    3. 회사는 조합에 대한 상급단체의 지도활동을 보장한다.
  • 제 9 조 [노동시간 중 조합활동]

    1. 전임이 아닌 조합원의 조합활동은 노동시간 외에 하는 것을 원칙으로 하고 노동시간 중 조합활동을 할 때에는 사전 회사의 승인을 득 하였을 경우 그시간을 유급으로 한다. 단, 조합간부 (감사위원, 집행위차장, 대의원, 운영위원)의 활동은 사전 통보로 갈음하고 회사가 승인한 활동은 그 시간을 유급으로 한다.

    2. 회사는 다음 각 호에 해당하는 사항은 사전 서면 통보 시 그 시간을 유급으로 한다.
    1) 조합원 총회 및 대의원 대회
    2) 운영위원 회의
    3) 임원 및 대의원 선거, 지회장 이·취임식
    4) 노사협의회 및 단체교섭 참가 시
    5) 감사기간(감사위원 및 감사대상자)
    6) 상급단체의 각종회의 및 교육행사
    7) 집행위원회 회의
    8) 기타 노사 합의한 시간
  • 제 10 조 [조합 전임자 및 유급근로시간면제자]

    회사와 조합은 통상업무를 전담하는 적정인원의 전임자를 두며, 조합의 업무에 따라 노사협의에 의한 전임자 수를 조정할 수 있다.
    1. 조합원이 상급단체 및 금속노조 전임으로 피선되거나 피임 될 시 추가로 전임함을 인정한다.
    2. 조합업무 추진에 있어서 임시상근자는 조합대표가 필요하다고 인정할 시 사전 통보하며 노사 협의한다.
    3. 전임 기간 및 유급근로시간면제기간은 근속년수에 산입 시킨다.
  • 제 11 조 [조합전임 및 유급근로시간면제자의 처우]

    1. 전임 기간 및 유급근로시간면제기간은 근무한 것으로 간주하고 전임 해제 시 회사는 원직에 복귀시킨다. 단, 전부서의 소멸로 복귀 불가능할 시에는 본인과 합의하여 전부서와 대등하거나 그 이상의 직위에 승급을 감안하여 복귀시킨다.

    2. 유급근로시간면제자의 임금 및 기타 급여 일체는 노사합의하여 별도로 회사가 지급한다.

    3. 상급단체 및 금속노조 전임으로 피선되거나 피임되었을 경우 처우는 조합 전임자와 동일하게 적용하며 전임을 이유로 불이익한 처우를 할 수 없다.
  • 제 12 조 [조합비 및 부과금 일괄공제]

    회사는 조합원의 임금지급 시 소정의 조합비 및 조합의 부과금, 부과의결서를 회사에 사전 통보하면 일괄 공제하여 공제 명세서와 함께 3일 이내에 조합에 인도한다. 단, 부과금에 대해서는 본인의 동의가 있어야 한다.
  • 제 13 조 [시설편의 제공]

    1. 회사는 조합에 기 제공된 부분에 대하여는 인정하고 그 외에는 협의 제공 및 유지한다.

    2. 회사는 조합의 회의, 교육 등 조합의 공식행사를 위하여 회사의 시설, 장소 및 차량(통근버스 등), 방송시설 등을 요청할 시 협의 제공한다.

    3. 회사는 조합의 자체행사, 교육 및 기타 조합활동과 관련한 업무로 교통편의를 요청 시 최대한 편의를 제공한다.

    [간사회의록] 3항 : 차량 3대(골프카 1대 별도)
  • 제 14 조 [홍보]

    1. 회사는 조합전용 게시판 설치와 사용을 인정하고 조합은 조합대표가 인정하는 현수막 및 각종 유인물과 인쇄물의 게시, 첨부, 배포를 자유로이 할 수 있다.

    2. 회사는 조합대표가 인정하는 조합활동의 홍보물에 간여하지 아니한다.
  • 제 15 조 [자료제공 및 통지의 의무]

    1. 회사는 조합의 요청이 있을 시 다음 각 항의 제반문서 및 자료 등을 열람할 수 있도록 하고 사본을 요하는 기존자료 및 간단한 자료는 최단 시일 내 제공해야 하며 시간을 갖고 작성을 요하는 자료는 특별한 사유가 없는 한 단시일 내 제공해야 한다. 단, 회사가 기밀로 정한 사항은 최대한 보안을 유지해야 한다.
    1) 주주총회 자료(영업보고서, 감사보고서 등)
    2) 전체 종업원 임금에 관한 사항
    3) 경영실적 및 경영계획서
    4) 투자계획서(안전보건에 관한 투자계획 포함)
    5) 결산보고서 및 사업보고서
    6) 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제22조 사항
    7) 우리사주 조합관련 자료
    8) 기타 조합활동에 필요로 하는 문서 및 자료

    2. 회사의 통지 의무
    1) 상호 및 정관의 변경
    2) 취업규칙, 인사규정 등 조합원의 신상에 영향을 미치는 규정의 제정 및 개폐
    3) 임원의 임면, 보직변경
    4) 부서단위 이상의 조직 통합 및 개편
    5) 종업원의 신규채용, 부서간 보직 변경자, 퇴사자 및 산재 휴직자 명단
    6) 조합원의 복지증진, 보험약관에 관한 사항
    7) 사내협력업체 명단 및 업체별 계약조건
    8) 전년도 경영실적 및 당해연도 분기별 실적
    9) 당해연도 사업계획
    10) 이사회 개최일정 및 관계기관에 신고한 의결사항
    11) 그룹 내 결정된 당사 관련 주력업종 변동에 관한 사항
    12) 종업원 인사명령
    13) 기타 협의 및 합의 의무사항

    3. 조합의 통지 의무
    1) 규칙제정 및 개정의 변경
    2) 타 단체가입 및 탈퇴
    3) 조합원의 가입 및 탈퇴
    4) 지회임원(본조, 지부포함)과 간부의 취임 및 변경
    5) 기타 협의 및 합의 의무사항

    [간사회의록] : 종업원의 임금에 관한 사항 및 제반자료에 대해서 조합의 요청이 있을 시 컴퓨터 파일로 제공한다. 단, 특수한 경우 인사기록카드에 대한 요청이 있을 시 제공한다.
  • 제 16 조 [부당노동행위 금지]

    1. 회사는 조합활동에 대한 부당한 침해 및 부당노동행위를 절대로 해서는 아니 되며, 조합활동 방해 등 부당 행위가 명백하게 밝혀질 경우 그 당사자는 노사협의를 통해 처리한다.

    2. 회사는 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조에 정한 부당노동행위를 하지 못한다.
  • 제 17 조 [조합원 출장]

    1. 조합원이 정당한 조합업무로 출장할 경우에는 회사는 출장을 인정하고 회사 업무출장과 동일하게 적용한다.

    2. 제1항의 경우 사전에 회사 측에 서면 통보하고 협의하며 출장기간에 대해서는 정상 근무한 것으로 인정한다.
  • 제 3 장   사회적 책무와 경영참가

  • 제 18 조 [사회적 책무]

    1. 노사는 전 종업원이 보람과 긍지를 가지고 일함으로써 사회적 책무를 다하고 지역사회 발전에 기여하며 사회로부터 신뢰받는 기업을 만들기 위해 적극 노력한다.

    2. 회사는 투명경영과 공정한 거래를 통해 주주 및 종업원, 협력업체와의 신뢰를 형성하는데 최선을 다하고 노사는 품질향상으로 고객만족 경영을 실현하도록 공동 노력한다.

    3. 노사는 사내 협력업체 노동자의 보다 나은 처우를 위해 노력한다.

    4. 회사는 관계법령에 의거하여 사외협력업체의 자율적인 경영 및 노사관계를 존중하며 일체의 부당한 불이익조치를 하지 아니한다.

    5. 노사는 환경오염(이산화탄소 배출, 폐수, 폐기물)을 방지하기 위하여 상호 최선의 노력을 다한다.

    6. 회사는 기업의 사회적 책무를 성실히 이행하기 위해 노력하며, 소외계층 돕기 등을 전개한다.
  • 제 19조 [경영정보의 제공]

    회사는 조합임원을 대상으로 분기별 경영전반에 대한 아래와 같은 내용을 설명하고 조합이 요청하는 사항을 제공한다.
    1. 경영계획 전반에 관한 사항 및 경영개선에 관한 사항
    2. 국내외의 투자전반에 관한 사항
    3. 종업원의 고용관련 전반에 관한 사항
    4. 인사, 노무관리 등 제도개선에 관한 사항
  • 제 20 조 [경영의 원칙]

    회사는 공개경영을 원칙으로 하고 정경유착과 부조리를 배척하며 합리적이고 공명정대한 민주경영 체제가 될 수 있도록 한다.
  • 제 21 조 [우리사주조합의 운영]

    회사는 우리사주조합의 합리적 운영에 협조하며 구체적인 사항은 별도 약정서에 따른다.
  • 제 4 장   인 사

  • 제 22 조 (직장 내 괴롭힘 방지)

    노사는 직장내 괴롭힘과 관련하여 관계법령을 준수하고 이를 위반할 시 적절 조치를 취하여야 한다.
  • 제 23 조 [인사원칙]

    1. 회사는 합리적이고 공정한 제반 인사제도를 확립운영 한다. 단, 조합이 부당한 인사조치라고 생각하여 이의 제기 시 회사는 이를 조합과 협의한다.

    2. 회사는 기구개편에 따른 대량전보에 대해서는 사전조합과 협의한다.

    3. 조합간부(운영위원, 대의원포함)에 대한 파견, 전출 및 전환배치에 대하여 본인의 동의를 득한 후 조치하며 징계전보에 대하여는 사전 조합과 합의한다.

    4. 회사는 고용정책 기본법 및 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률에 의하여 인사상 차별을 두지 않으며, 여성 조합원의 결혼을 사유로 사직(권고)을 강요할 수 없다.

    5. 조합원의 승진 시에는 차별대우를 하지 않는다.

    [간사회의록] 3항 : 조합간부(집행위원, 감사위원, 운영위원, 대의원)에 대하여는 처벌, 징계, 해고는 충분한 노사협의 없이 일방적으로 처리할 수 없다.
  • 제 24 조 [휴직요건 및 기간]

    회사는 다음 각 항의 경우 휴직을 명하며 휴직 기간은 15일 이상으로 하고 휴직사유가 해소되지 않을 시 증빙 서류를 첨부하여 휴직 만료 5일전까지 제출하여 연장할 수 있다.
    1. 상병시 의사가 진단한 기간으로 한다. 단, 1년 6월 이내로 하되 불가피한 사유가 있을 시 노사 협의하여 연장할 수 있다.

    2. 조합원이 일신상의 이유로 휴직을 원할 시(6개월 이내). 단, 불가피한 사유가 있을 시 노사 협의하여 연장할 수 있다.

    3. 형사사건으로 구속되었을 때에는 형 확정 판결 시까지. 단, 조합이 인정하는 조합활동의 경우는 대법원 판결 후 구속기간도 포함하며 교통사고의 경우 휴직을 인정한다.

    4. 병역법 및 기타 법령에 의하여 징집되는 기간.

    5. 회사는 조합원이 관련법에 따라 가족 돌봄 휴직을 신청하는 경우 허용한다.단, 신청사유, 처우 등 제반 조건은 관련 법률에 따르고, 세부사항은 노사협의한다.

    6. 임신 중인 여성 조합원이 출산 3개월 전 원할 시(3개월 이내)
  • 제 25 조 [휴직자 처우 및 복직]

    1. 상병(자해행위 제외)으로 인한 휴직은 휴직발령 당일부터 6개월까지는 통상 임금의 70%, 7개월에서 8개월까지는 통상임금의 60%, 9개월부터 12개월까지는 통상임금의 40%를 지급하며 입원기간이 3주 이상인 자에 대하여는 통상임금의 80%를 지급한다. 단, 보상청구권이 있는 경우에는 제외하며 보상이 부득이한 사정으로 불가할 경우 조합의 요청이 있으면 노사협의하여 지급한다.

    2. 병역, 가사, 형사사건은 지급치 아니한다.

    3. 휴직 기간이 만료되면 10일 이내에 복직원을 제출하여야 하며 회사는 복직시킨다.

    4. 휴직 기간이 만료전이라도 휴직사유가 소멸되어 휴직자가 복직하고자 할 때 회사는 복직시킨다.

    5. 군복무로 인한 휴직기간은 근속 년수에 포함시키며 승진, 승급시 적용한다.

    6. 휴직기간은 근속 년 수에 포함한다.

    7. 조합원이 공직에 선출될 경우 휴직을 인정한다. 단, 공직업무라 함은 국가,지방자치단체에 일시적으로(기간이 정해져 있는)근무하게 되는 기초의원, 광역의원, 교육감, 단체장, 국회의원의 업무를 말한다.

    [간사회의록]
    1. 노조활동으로 구속된 경우에는 기 관행을 인정하며 별도 노사 협의하여 지급한다.
    2. 조합원이 공직에 선출될 경우의 처우(복리후생 등)는 노사협의하여 처리한다.

    [간사기록] 7항: 국회의원 보좌관, 부단체장(부지사, 부시장)포함

    [단체교섭 회의록] : 공직선출자에 대하여 그룹사 수준으로 처우한다.
  • 제 26 조 [징계 및 종류]

    1. 회사는 조합원이 다음 각 호에 해당하는 경우를 제외하고는 징계할 수 없다.
    1) 무단결근이 계속 5일 이상이거나 월간 누계가 10일 이상인자
    2) 허가 없이 회사의 물품을 반출한자(단, 통상적으로 사소한 것은 제외)
    3) 회사의 업무를 빙자하여 사례증여 또는 향응을 받은 자
    4) 회사 또는 종업원의 물품이나 금품을 절취 또는 횡령한자
    5) 고의로 회사에 막대한 재산상의 손해를 끼쳤을 때
    6) 정당한 조합활동을 방해 한 자로서 조합에서 인정하여 요청한 자
    7) 회사의 기밀을 누설하여 사리를 도모한 자
    8) 사내에서 폭행 행위를 한 자(단, 사소한 사항은 당사자 간 화해 시 제외)
    9) 근무지를 무단이탈한 자
    10) 직장질서를 현저히 문란케 한 자

    2. 징계의 종류는 다음과 같다.
    1) 경고
    2) 견책 : 시말서
    3) 감봉 : 1개월 이내(감봉은 기본급의 20분의 1이내)
    4) 정직 : 2개월 이내
    5) 해고

    3. 해고를 제외한 징계결과의 효력은 3년 이내로 한다.

    [간사회의록] :
    1. 1항 9호 : 담당조장 이상의 승인을 득하지 않고 통상적으로 납득할 수 없는 상태
    2. 1항 10호 : 통상적으로 이해할 수 있는 사항은 제외
  • 제 27 조 [입증책임]

    징계사유에 대한 객관적 입증책임은 회사에 있으며 원칙적으로 이를 결하고는 징계할 수 없다. 또한 해당 조합원이 징계의 부당함을 증명하지 못함을 이유로 징계사유 입증을 대신할 수 없다.
  • 제 28 조 [징계 절차]

    징계위원회는 다음 절차를 거쳐야 하며 다음의 절차에 의하지 않는 징계는 무효로 한다.
    1. 모든 징계는 징계위원회를 통한다.
    2. 징계위원회는 징계 대상자에게 소명의 기회를 부여하여야 하고, 변론인 또는 증인을 신청할 시 받아 들여야 한다.(3인 이내이며, 유급으로 한다.)
    3. 징계위원회는 징계사유 발생 30일 이내에 개최하여야 하며 불가피한 사정이 있을 경우에는 노사 협의하여 연기할 수 있다.
    4. 회사가 징계하고자 할 때는 개최일시, 장소, 사유를 명시한 문서를 조합과 징계 대상자에게 5일전까지 통보한다.
    5. 징계 결정에 이의가 있을 시 징계 결정통보를 받은 날로부터 10일 이내에 재심을 청구할 수 있으며, 징계대상자가 참석한 가운데 충분히 소명케 하고 징계위원회는 접수 일로부터 10일 이내에 징계위원회를 개최하며 인사 조치는 재심 결정일 이후로 한다.
    6. 재심은 새로운 사실이 발견되지 않을 시 원심보다 중징계 할 수 없다.
    7. 징계 결과는 징계 대상자가 참석한 장소에서 통보함을 원칙으로 하며 불참 시 서면 통보로 한다.
  • 제 29 조 [부당 징계]

    징계결과가 노동위원회 또는 법원의 판결에 의해 부당 징계로 판명되었을 때 에는 회사는 다음의 조치를 취하여야 한다.
    1. 부당 징계의 판정서 또는 결정서가 접수된 날로부터 징계를 무효로 처리한다.
    2. 임금 미지급 분에 대해서는 출근 시 당연히 받았을 임금과 별도의 위로금으로 평균임금 200%를 지급하고 소송에 따른 실제비용, 변호사 선임 비 및 사례금 등을 지급한다.
    3. 회사가 판정에 불복하여 상급심에 이의를 제기할 경우에도 초심 결정에 따라 원직복직 시켜야 하며 원직 소멸 시 본인의 의견을 존중하여 동일직종에 복직시킨다.

    [간사회의록]
    2항 : ① 당연히 받았을 임금 : 평균임금, 성과배분적 임금, 연월차 수당, 임금인상분, 각종휴가비, 선물 등
    ② 소송비용 : 사회통념적 수준
  • 제 30 조 [해고예고와 해고 등의 제한]

    1. 회사는 조합원을 징계해고 할 시는 60일 이전에 본인 및 조합에 통보하여야 한다. 만약 예고를 하지 아니한 때는 60일분 이상의 평균임금을 해고수당으로 지급하여야 한다.
    2. 해고 등의 제한은 근로기준법 제23조에 따른다.
  • 제 31 조 [장기근속자 우선권]

    회사는 조합원의 승진 및 기타 개별적 복지 혜택 등 경합되는 인사결정에 있어서 동등한 조건 하에서는 근속 년 수가 많은 자에게 우선권을 부여한다.
  • 제 32 조 [정년]

    1. 정년은 만 60세가 되는 해의 연말일로 한다.

    2. 만 59세 임금은 만 58세 기본급을 기준으로 계산하며, 만 60세 임금은 기존 만 59+1세 촉탁 계약직 총액연본 산정기준 대비 평균 2.6% 인상하되, 적용방식 등 세부사항에 대해서는 별도 협의에 따른다.

    3. 회사는 정년 퇴직자에 대해 휴가 및 위로금은 별도 노사 협의하여 지급한다. (제34조 포상관계)

    4. 회사는 정년퇴직을 하는 종업원의 재취업 및 창업 프로그램을 개발하여 퇴직 지원프로그램을 실시한다.

    [간사회의록]
    1. 정년퇴직자의 휴가 기간은 평균임금산정기간에서 제외한다.
    2. 정년휴가 기간(정년퇴직일 직전 15일) 이외 5일간의 별도 포상휴가 (단협 34 조 정년퇴직일 포상 연계)를 부여한다. 단, 포상휴가 사용은 정년퇴직 당 해 년 중 본인이 희망하는 토요일, 일요일, 유급휴일을 제외한 연속하는 5일 간의 기간으로 하며, 미사용 시 소멸한다.
  • 제 33 조 [퇴직]

    조합원으로서 다음 각 항에 해당할 때에는 퇴직으로 하며 퇴직 청산 시 반드시 조합의 확인이 있어야 한다.
    1. 퇴직을 원하여 이를 회사가 수리할 때.
    2. 본인 사망 또는 정년에 달하였을 때.
    3. 휴직기간이 만료되고 15일 이내에 복직원을 제출하지 않을 때. 단, 회사는 사전 통보한다.
    4. 직업 군인이 되었을 때.
    5. 정신 또는 육체적인 장해로 인하여 충분한 치료를 받은 후에도 회복의 기미가 없어 업무를 감당하지 못하는 자. 단, 육체적 장해일 경우 전환배치 가능 여부를 노사 협의한다.
  • 제 34 조 [채용, 외국인 노동자]

    1. 회사는 종업원을 신규채용 시 공개채용을 원칙으로 하며 채용된 자의 수습 기간은 2개월 이내로 한다.
    2. 회사는 신규채용 시 고용정책 기본법에 따라 불합리한 차별을 하지 않는다.
    3. 신원보증은 신원보증보험으로 대체할 수 있다. 단, 근속년수 5년 이상인자는 신원보증을 폐지한다.
    4. 회사는 외국인을 채용하거나 직영인원의 고용안정에 직접 영향을 미치는 연 수생을 고용할 경우 사전 조합과 합의한다.
  • 제 35 조 [포상]

    회사는 조합원이 다음 각 항에 해당 할 시는 포상한다.
    1. 기술상, 업무상 유익한 발명 또는 연구한 자
    2. 재해를 미연에 방지하고 사후수습에 특별한 공로가 있는 자
    3. 회사는 조합원을 대상으로 해외 우수업체 견학을 노사협의하여 실시한다.
    4. 회사는 장기근속자 포상, 정년퇴직자 포상, 직원차량 구입지원금에 대해서는 별도합의서와 같이 실시한다. 단, 장기근속 포상 시기는 매년 분기별 단위로 해당자에게 포상하고 정년퇴직, 중도 퇴직자가 근속포상 대상에 해당할 경우 퇴직금과 함께 지급한다.
    [별도합의서] :
    1) 장기근속자 포상

    2) 정년퇴직자 포상

    3) 장기근속 중도퇴직자 포상(사망, 질병퇴직자)

    4) 직원 차량 구입지원금

    - 단, 기아자동차 생산/판매차종 포함하여 동일적용하며 직원차량 근속할인 보전금 시행규정에 따른다.
    - 할부이자 지원 : 700만원/24개월 이자 발생분 지급(정액 60만원), 단, 2013년 4월 1일부터 적용
    - 정년퇴직자에 대하여 퇴직일 1년 전부터 1.2톤 이하 트럭을 1회 구입할 수 있는 혜택을 부여한다.(단, 재구입 연한 적용하며 지원율에서 그룹사 할인율은 제외한다.)
    [간사기록]
    1. 장기근속 포상은 1월, 4월, 7월, 10월 급여일에 직전분기 해당자에게 포상하며 금값 산정은 직전 월 평균값으로 한다.
    2. 부부동반 제주도 여행경비 3박 4일 : 90만원(1박 추가 시 10만원 추가)
  • 제 36 조 [규정제정 및 개폐]

    1. 회사가 취업규칙을 비롯하여 조합원에게 영향을 미치는 제 규정, 규칙을 제 정, 개폐하고자 할 경우 조합의 사전 동의를 구하여야 한다. 단, 불이익한 영향이 없을 경우 노사협의 한다.
    2. 회사는 취업규칙 변경으로 행정관청에 신고의무가 있는 사항에 대해서는 조 합의 의견서를 첨부한다.
    3. 회사는 취업규칙 및 이에 관련되는 제 규정을 비치, 게시하고 주지 시켜야 하며 취업규칙은 단체협약에 반할 수 없다. 단, 단체협약에 반한 취업규칙은 단체협약 체결 후 2개월 이내 개정하여야 하고 개정된 내용에 대하여 단 시일 내 조합에 통보하여야 한다.
  • 제 37 조 [직책 보임]

    1. 직책보임자의 임명제는 시행치 아니하며 직책보임 시 보임규정에 따라 공정하게 보임한다.
    2. 직책 보임 시 해당 조·반의 여론을 수렴한다.
    3. 직책보임자가 2개월 이상 휴직 시는 해임하고 1개월 이상 산재(공상), 출장· 파견 시는 직책을 유지하나 해당기간 중 업무대행자를 선임한다.
    4. 1개월 이상 업무대행자에게 직책수당을 지급한다.
    [간사회의록] : 노사제도개선연구위원회에서 연구, 검토한다.
  • 제 5 장   고용보장

  • 제 38 조 [인원정리]

    1. 회사는 기업의 정리해산, 축소, 이전, 업종전환 등으로 인원정리를 하려고 할 경우 적어도 3개월 전에 감원계획을 조합에 통보하고 인원정리에 대하여 협의하여야 하며 그에 따르는 인원정리의 규모, 절차 및 대상자 선정 방법 등에 대하여 조합과 사전 합의하여야 한다.
    2. 회사는 1항의 조치 후 별도 시설투자 없이 사내 제작이 가능한 외주 물량 반입, 하청업체 조정 등을 통해 조합원의 감원을 최소화하도록 한다.
    3. 회사는 1,2항의 조치에도 불구하고 감원을 해야 할 경우는 다음과 같은 조치를 취한다.
    1) 조합원의 그룹사 또는 타사전입을 최대한 요청한다.
    2) 퇴직위로금으로 평균임금의 90일 분 이상과 퇴직 전 1년 중 최고 유리한 상위연속 3개월 기준으로 퇴직금을 산정 해주는 조건으로 희망자를 우선 모집한다.
    3) 1),2)의 조치로도 더 감원이 불가피할 시는 조합징계 자, 회사징계 자 순으로 한다.
    4) 감원이 결정되어 조합원을 해고 할 때에는 60일 이전에 본인 및 조합에 예고하여야 하고 평균임금의 60일분 이상을 퇴직위로금으로 지급하며 해고 예고를 하지 아니한 때에는 평균임금의 120일분 이상을 해고수당으로 추가 지급하여야 한다.
    5) 인원정리 당시의 상황에 따라 위로금은 노사협의로 상향조정할 수 있다.
    6) 회사는 정리해산, 축소 또는 이전, 업종전환 등으로 해고 및 감원이 발생 할 시 일체의 체불임금을 통화로 청산한다.
    [간사회의록] 3항 : 회사 징계자중 조합 활동은 제외
  • 제 39 조 [하청, 외주 및 용역전환]

    1. 회사는 조합원이 임하고 있는 작업물량을 외주처리하거나 하청으로 전환하고자 할 때는 50일전(부득이한 경우 30일전)에 조합에 통보 후 노사 협의하여 시행한다.
    2. 회사는 외주 및 하청 계약이 체결되면 외주 및 하청업체의 업체명, 대표자주 소, 인원, 사업품목, 계약내용, 사업자등록증 사본 등 제반사항을 조합에 통보하고 변동사항 발생 시 노동조합에 통보한다.
    3. 회사는 노동자를 불법으로 공급하는 회사로부터 노동자를 공급받지 아니한 다.
    4. 회사는 사내하청 및 용역업체가 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 근로자퇴직급여보장법의 위반 사항이 있을 시 이를 시정토록 요구한다.
    [간사회의록] :
    1. 고용에 영향을 미칠 경우에 대하여는 사전 합의한다.
    2. 2항 계약내용 철저히 준수한다.
    3. 4항 : 시정요구 불이행시 업체를 교체한다.
    4. 회사는 품질향상을 위해 사내협력업체의 적정인원을 유지하고 사내협력업체가 재하도급을 주지 않도록 한다. 단, 납기 등 불가피한 상황 발생 시 사전 노사협의 한다.
  • 제 40 조 [분할, 합병 및 양도, 해외현지공장, 별…

    1. 회사는 기업을 타인에게 분할(법인 분리 포함), 합병 또는 양도하고자 할 때 에는 90일전(부득이한 경우 60일전)에 조합에 통보 후 협의하여야 하며 고용 및 근속년수 승계, 노동조건 승계, 단체협약 전체(규범적, 채무적, 조직적 포함) 및 노동조합은 반드시 승계하며 제반 기득권 및 노동조건을 저하시킬 수 없다.
    2. 회사는 국내산업의 발전과 공동화 방지를 위해 노력하며 해외현지공장, 별도 법인(국․내외포함) 신설 시 사전 조합에 통보하고 고용에 영향을 미치는 사안에 대해 노사간 충분히 협의하여 시행한다.
    3. 회사는 세계경제의 불황 등으로 수주·생산이 급감하여 종업원의 고용보장과 통상적 노동시간 보장이 어려울 경우 수주물량의 국내공장 우선 배정을 위 해 최대한 노력한다.
    4. 회사는 조합에서 해외공장과 관련한 제반 자료를 요청할 시 단 시일 내 제 공하고 필요 시 설명회를 개최하며, 해외공장에 파견되는 조합원의 고용 및 노동조건의 변동사항 발생 시 조합과 협의한다. 단, 조합은 회사가 기밀로 정한 사항에 대해서는 보안을 유지해야 한다.
    [간사회의록] : 회사는 매년 해외 현지공장에 대한 실사방문을 실시하고 구체적 사항은 노사협의 한다.(조합대표 포함 5명 이상)
  • 제 41 조 [공장증설 및 이전]

    1. 회사는 신규사업 등으로 공장의 증설 및 이전을 하려고 할 경우 6개월 전(불가피할 경우 3개월 전)에 조합에 통보하며 고용, 노동조건, 조합활동 보장 등에 대해 합의하여야 한다.
    2. 회사는 신설비 도입 및 기계설비 자동화의 도입 시 3개월 전(불가피할 경우 최소한 1개월 전)조합에 통보하고 현장의 의견을 수렴하여 문제점을 보완한다.
    3. 회사는 생산중인 설비를 매각, 양도하고자 할 경우 3개월 전(불가피할 경우 1개월 전)에 조합에 통보하고 조합원의 고용에 영향을 미칠 경우 조합과 협의한다.
    4. 회사는 작업공정의 개선, 라인신설 등의 계획을 조합에 통보하고 노사협의 후 시행한다.
    [간사회의록] 2항 : 신기술 도입으로 고용에 영향을 미칠 경우 사전 조합과 협의해야 한다.
  • 제 42 조 [정원유지]

    1. 회사는 조합원이 부서이동, 배치전환, 퇴직 등의 이유로 인원에 결원이 생겼을 경우 정상적인 작업공정이 되도록 하여야 하며 정상적인 작업공정이 어려울 경우 30일(부득이한 경우 60일)이내에 인원을 반드시 충원(보충)하여야 한다.
    2. 회사는 정원유지에 따른 인원충원 시 정년퇴직자의 자녀가 채용을 원할 경우에는 인사원칙에 따른 동일조건에서 공개 채용함을 원칙으로 한다.
    [간사회의록] 1항 : 상기 결원의 하청 투입 시는 노사합의 한다.
  • 제 43 조 [배치전환 및 직종 전환]

    1. 회사는 조합원의 부서이동(전보), 배치전환(전직), 파견(1개월 이상)시 사전에 조합에 통보 후 본인의 동의를 구하여 조치하고 직종전환 시 직업훈련을 실시하며 전직훈련으로 인한 불이익을 주지 않는다.
    2. 조합원의 계열사 이동에 대해서는 본인의 동의를 구한 후 사전 조합과 협의 하고 계열사 대량 이동에 대해서는 사전 조합과 합의한다.
    3. 회사는 공직선거에 피선된 조합원에 대해 임기 중 전보를 할 수 없다.
  • 제 44 조 [파견 및 기간제 근로자]

    회사는 파견근로자 보호 등에 관한 법률, 기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률에 의거하여 파견 및 기간제 근로자를 사용할 경우 조합에 통보하고 충분히 협의한다.
  • 제 6 장   임 금

  • 제 45 조 [임금의 정의]

    임금은 노동력의 대가로 조합원에게 지급되는 일체의 금품을 말한다.
  • 제 46 조 [임금인상 및 조정]

    1. 회사와 조합은 단체교섭을 통하여 매년 임금인상을 실시한다.
    2. 임금인상 내역은 별도 임금 협정서에 의하며 적용시기는 매년 4월 1일부터 익년 3월 말일까지로 하며 협상이 지연 될 시에는 소급하여 적용한다.
  • 제 47 조 [임금지급과 공제]

    1. 회사는 매월 10일에 조합원이 알기 쉽게 기재한 급여 명세표를 첨부하여 임 금을 지급한다. 단, 지급 일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.
    2. 다음 각 호에 해당하는 금액을 공제할 수 있다.
    1) 근로소득세, 주민세
    2) 조합비 및 기타 조합의 결의에 의해 본인이 동의한 금액
    3) 건강보험료, 조합이 동의한 보험료, 재형저축부금, 국민연금 갹출료, 고용 보험 갹출료, 기타 본인이 승인한 각종금액
    4) 기타 노사합의로 공제키로 결정한 금액
  • 제 48 조 [정기승급]

    정기승급은 매년 1월 1일로 기준 하여 2호봉 자동 승급한다.
  • 제 49 조 [제 수당]

    1. 고정수당이란 고정적, 일률적으로 지급하는 제 수당을 말한다.
    2. 회사는 별표 1과 같이 제 수당을 지급하며 수당조정은 임금교섭 시 조정 할 수 있다.
    3. 직무수당은 해당 월 15일 이상 근무 시 해당 직종 근무자에게 지급한다. 단, 배치전환, 파견근무로 인해 각 15일 근무일 경우 이전 직종과 현재 직종 중 상위 금액을 지급한다.
    [간사회의록] :
    1. 수당관련 세부사항은 제도개선연구위원회에서 연구, 검토한다.
    2. 3항: 플랜트 피트작업자에게 지급되는 수당은 제외
  • 제 50 조 [상여금]

    회사는 조합원에게 다음과 같이 상여금을 지급한다.
    1. 지급율 : 년 750%
    2. 지급시기 : 2, 4, 6, 8, 10월 각 100%, 12월 200%를 해당 월 20일 지급, 추석 50% 지급을 원칙으로 한다.
    3. 지급기준 : 기본급+근속수당+가족수당+직책수당+직무수당+용접수당+직급수당+관청등록수당
    [간사기록] :추석상여금 지급은 이전 2개월 근태적용(1일~말일)
  • 제 51 조 [상여금 제한기준]

    상여금 제한기준은 다음과 같이 한다.
    1. 적용시기(기간) : 상여금 지급 월 당월 및 전월(1일 ~ 말일)
    2. 제한기준 :
    1) 근태 : 지급율의 5%감액 : 무결 2일, 지각 6일, 유결 4일(지각3회, 유결 2일은 무결 1일로 간주)단, 규정일수보다 미만일 경우 제한기준에서 제외한다.
    2) 징계 : 정직 : 정직일수/60일×지급율 단, 경고, 견책, 감봉은 상여금을 제한할 수 없다.
    3) 휴직 : 휴직일수/60일×지급율
    4) 중도 입․퇴사자: 실 근무일수/60일×지급율
    3. 상병휴직자의 성과금, 격려금, 일시금에 대해서는 상여금 제한기준을 적용하 지 않는다.
    4. 지급일 이후 근태 변동 사항은 익월 급여 지급 시 정산한다.
  • 제 52 조 [비상시 임금지불]

    회사는 조합원이 다음 각 항에 해당할 시에는 임금지불전이라도 기왕의 노동에 대한 임금을 지급하여야 한다.
    1. 출산하거나 질병 또는 재해를 입었을 경우
    2. 혼인 또는 사망한 경우
    3. 부득이한 사유로 인하여 1주일 이상 귀향하게 되는 경우
    4. 휴직 및 객관적으로 합당한 사유가 있다고 인정되는 경우
  • 제 53 조 [휴업지불]

    회사는 다음 각 항의 사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70% 이상을 지급한다.
    1. 천재지변, 우천, 정전, 단수로 인한 휴업기간
    2. 원자재, 연료 수급 부족, 기계보수 및 점검으로 휴업하는 기간
    3. 기타 회사의 귀책사유로 휴업하는 기간
  • 제 54 조 [임금저하 불가]

    1. 회사는 종업원의 배치전환 등을 이유로 임금(기본급, 근속수당, 가족수당, 직급수당, 기능장수당, 명장수당, CWI수당, 개인연금)을 저하시킬 수 없다. 단, 노사합의 시에는 예외로 한다.
    2. 위 1항은 회사가 전 조합원에게 일률적으로 신설 지급하는 수당도 포함한다.
  • 제 55 조 [퇴직금]

    1. 회사는 1년 이상 근속한 조합원이 퇴직할 시 관계법규에 의거 퇴직금을 평균 임금으로 지급하며, 퇴직시 평균임금은 일시금과 성과배분적 임금도 포함한다.
    2. 근속 년 수가 1년 이상 초과하는 1년 미만의 단수에 대해서는 일할 계산 지 급한다.
    3. 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금으로 지급한다.
    4. 3년 이상 근속한 조합원이 5일 이상 근무하고 퇴직할 시 퇴직 월분의 급여로 통상임금의 100%를 지급한다. 단, 사망 등 특별한 경우의 퇴직자에 대해서는 퇴직월에 기 근로한 연장근로에 대한 임금도 함께 가산 지급한다.
    5. 휴직자와 휴직중인 자가 퇴직 시 퇴직금 산정은 휴직 전 3개월 평균 임금으 로 한다.
    6. 회사는 정년퇴직자의 퇴직 전 3개월간의 평균임금이 그 이전 3개월보다 적을 시 그 이전의 것으로 적용한다.
    7. 근속 년 수는 최초 입사 일로부터 퇴직일까지의 기간으로 하며 형식적 퇴사, 재입사는 계속 근무한 것으로 한다. 단, 퇴직금 중도인출자는 제55조에 따른 다.
    8. 퇴직금은 사유 발생일 14일 이내에 지급 명세서와 함께 지급한다.
    9. 업무상 사정으로 휴업한 경우 근속한 것으로 하고 퇴직금 계산에서는 휴업 전 3개월 평균임금을 기준으로 한다.
    [간사회의록] : 회사는 종업원의 퇴직급여 보장과 퇴직연금 제도의 안정적 운영을 위하여 노사 제도개선연구위원회에서 퇴직연금 운영과 관련한 사항을 협의한다.
  • 제 56 조 [퇴직금 중도인출]

    1. 퇴직금 중도인출은 퇴직연금 관련법에 따라 지급하며, 조합원이 중도인출을 할 경우 당해연도 임금 인상분을 반영한다.
    2. 기타 세부사항은 퇴직금 중도인출 시행기준 과 관련법령 및 퇴직연금 규약에 따른다.
  • 제 57 조 [퇴직금 적립]

    1. 회사는 조합원의 퇴직금 지급을 전액 보장한다.
    2. 회사는 근로자퇴직급여 보장법에 따라 종업원의 퇴직금 보장을 위하여 퇴직금 지급금액의 필요한 금액 이상을 사외 금융기관에 퇴직연금으로 적립한다.
  • 제 58 조 [경조금]

    1. 회사는 조합원에게 경조사가 발생했을 경우 다음과 같이 경조금을 지급한다.

    2. 경조금은 경조사유가 발생한 날에 지급함을 원칙으로 하며, 경조금 지급 후 조합원이 30일 이내에 경조사유 증빙서류를 제출하지 않을 경우에는 무결로 간주하고 지급액은 본인의 급여에서 일괄 공제한다.
    3. 동일한 경조 사유에 대하여 종업원 2인 이상이 해당할 경우에는 각100%씩 지급한다.
    4. 여사원이 결혼을 전제로 퇴직하여 퇴직 후 3개월 이내 결혼 시 경조금을 지급한다.
  • 제 7 장   노동시간·휴일·휴가

  • 제 59 조 [노동시간]

    1. 노동시간이라 함은 실제 작업 준비시간, 작업시간, 작업 지시시간, 조회시간, 품질관리 활동시간, 청소시간, 체조시간, 교육시간 등 회사의 통제 하에 있는 시간과 회사가 주관하는 행사시간을 말한다.
    2. 기본 노동시간은 1일 8시간(08:00~17:00까지)주40시간으로 하고 근로시간 단축에 따른 토요일 8시간은 유급으로 한다.
    3. 쇼트, 샌딩, 도장, 도금, X-RAY에 직접 근무하는 자의 근무시간은 1일 6시간을 기준으로 하고 연장 작업 시 그 시간은 통상임금 50%를 가산 지급한다.
    4. 주간(야간)근무자가 야간(주간)훈련에 동원되었을 때 동원된 시간만큼 임금을 지급한다.
    5. 예비군, 민방위 훈련이 일과 시간외 6시간 이상 자정이 지날 경우 1일 유급 휴가를 준다.
    6. 예비군, 민방위 훈련이 일과 시간외 3시간 이상 자정이 지날 경우 오전 유급휴가를 부여하고 민방위 훈련 비상소집 시 실제 훈련 시간을 근무시간으로 인정한다.
    7. 쇼트, 샌딩, 도장, 도금, X-RAY에 근무하는 자의 각종 휴일 및 각종 휴가에 대해서는 8시간의 임금을 지급한다.
    8. 설날, 추석 휴가 전일 야간 근무자의 근무에 대하여는 노사가 협의하여 결정 한다.
    [간사회의록] :
    1. 3,7항 : 직접근무자(반장3명, QC4명 포함)
    2. 5,6항 : 야간근무자가 주간동원 시 동일적용
    3. 8항 : 내용적으로 유급
    [별도합의] :
    1. 주 40시간 근무제는 03년 9월 1일부로 시행한다.
    2. 노사는 기존의 통상임금 저하 없는 주 40시간 근무제 시행에 따른 생산량 감소 만회를 위한 생산성 향상 방안에 대하여 공동으로 노력한다.
    3. 노사는 주 40시간 관련법 개정 시 단협 관련 조항은 별도 노사협의를 통해 해결한다.
    [단체교섭 회의록] : 기술교육원 종사자는 생산부문의 연장율을 감안하여 적정수준으로 처우한다.
  • 제 60 조 [ 휴게시간 ]

    1. 휴게시간은 오전, 오후 각 10분을 부여하고 60분간의 급식시간을 부여한다.
    2. 휴게시간은 자유로이 활용할 수 있다.
    3. 주야 급식시간을 제외한 휴게시간은 노동시간으로 인정한다.
    4. 중식시간 중 외출은 자유로이 할 수 있으며, 중식시간 내 외출 시 본인 신분증을 정문에 보관토록 한다.
  • 제 61 조 [연장근로, 휴일근로, 장시간 계속근로]

    1. 연장근로, 휴일근로는 조합의 사전 동의를 득하여 실시한다.
    단, 휴일연장 근로는 다음과 같이 지급한다.
    가) 08:00 - 17:00 통상임금의 150%(정취시간 별도)
    나) 17:00 - 22:00 통상임금의 300%
    다) 22:00 - 06:00 통상임금의 350%
    라) 06:00 - 08:00 통상임금의 300%
    2. 시간외 연장근로 및 휴일근로를 하지 않은 이유로 불이익 처우를 하지 못한 다.
    3. 회사는 주휴일 및 단협에 정한 휴일에 정상근무 명목으로 대체근무를 하지 않음을 원칙으로 한다. 단, 노사합의시는 예외로 한다.
    4. 철야(08:00 ~ 익일 06:10), 철주(19:20 ~ 익일 17:00) 근무자에 대하여는 유급으로 익일 근무일을 쉴 수 있도록 보장하고 익일 근무는 시킬 수 없다. 단, 익일이 토요일, 주휴일, 유급휴일인 경우 8시간 가산 지급한다.
    [간사회의록] : 설날, 추석 유급휴가기간 근무자에 대해서는 통상임금의 200%(정취시간 별도)를 지급한다.
    [간사기록] : 회사는 휴무일(토요일 포함) 출장(국내·외) 및 교육 출장을 보내지 않는 것을 원칙으로 하며, 불가피하게 해외 업무 출장(교육출장 포함)에 대해서는 8시간(00:00~24:00) 범위 내 공장 출발(도착)을 기점으로 이동시간에 대해서는 통상임금으로 인정한다.
    단, 휴일 국내출장의 경우 통상임금 6시간을 한도로 인정한다.
  • 제 62 조 [야간 교대 근무자 처우]

    회사는 야간 근무자에 한하여 다음과 같이 실시한다.
    1. 야간 실 노동한 자에게 심야수당 법정기준 3.5시간 분에 0.5시간 가산 지급 한다.
    2. 야간 실 노동한 자에게 다음과 같이 일정금액을 지급한다.(22:00-익일06:00)
    1) 56시간(7일) : 15,000원
    2) 48시간(6일) : 10,000원
    3) 32시간(4일) : 7,000원
    3. 1일 2교대 작업장에는 1회 일요일 근무교대를 원칙으로 한다.
  • 제 63 조 [근 태]

    1. 지각, 조퇴, 외출은 연・월차 휴가 발생에 영향을 주지 않는다.
    2. 회사가 승인한 공용외출은 근무한 것으로 인정한다.
    3. 지각은 시업 시간으로부터 2시간 이내에 출근함을 말하고 시간공제는 10분단위로 하며 조퇴는 시업 시간으로부터 2시간이 경과 후 퇴근함을 말하고 시간공제는 10분 단위로 한다.
    4. 외출은 출근 1시간 후 언제든지 가능하고 4시간이내 복귀함을 말하며 시간공제는 10분단위로 한다.
    5. 회사는 교통, 전기, 천재지변 또는 업무상 사정으로 인하여 조합원의 전부 또는 일부의 취업시간을 노사협의 하여 변경시킬 수 있다.
  • 제 64 조 [개인정보 보호]

    1. 회사는 개인의 신용정보를 보호하여 개인의 인권과 인간의 존엄성을 존중한 다.
    2. 회사는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제42조에 의거 업무상 취득한 조합원의 신상에 관한 일체의 개인정보를 보호하여야 한다.
    3. 회사는 개인 인권 및 사생활을 침해할 목적으로 CC-카메라를 설치하지 않으며, 불법행위 발생으로 인한 증거 확보 이외에는 개인 이메일, 인터넷접속내용, 하드디스크, 공유파일을 감시하지 않는다.
    [간사기록] : 단, 조합에 제공하는 자료는 예외로 한다.
  • 제 65 조 [연 ․ 월차 유급휴가]

    1. 회사는 조합원이 연간 소정 노동일을 개근할 시 10일, 95%이상 근무 시 9일, 90%이상 출근 시 8일의 연차 유급휴가를 부여한다.
    2. 회사는 월간 소정 노동일수를 개근한 조합원에게 1일의 월차 유급휴가를 준 다.
    3. 회사는 2년 이상 계속 근무한 조합원에 대해서는 1년을 초과하는 매1년에 대해 1일의 연차 유급휴가를 추가 부여한다.
    4. 연·월차 휴가는 1년에 한하여 적치, 분할하여 사용할 수 있으며 휴가사용을 조합원에게 강요할 수 없다.
    5. 미사용 연․월차 휴가는 익년 1월 급여지급일에 통상임금의 150%로 정산 지급 한다.
    6. 회사는 연․월차가 적치된 조합원에게 당일 이내의 결근은 연・월차로 처리한다.
    7. 본 협약에 정한 각종 휴일, 휴가, 회사 귀책사유로 인한 휴업기간 및 업무상 재해나 질병에 의한 요양기간은 연․월차 휴가 산정에서 출근한 것으로 간주한다.
    8. 퇴직자가 사용하지 못한 연․월차에 대해서는 퇴직금 지급시 통상임금의 150% 정산 지급한다.
    9. 상병휴직 및 정신적 장해(가사포함) 휴직자중 연차 미 발생한 경우 다음과 같이 연차 휴가를 부여한다.
    1) 60일 미만 : 근속 년 수에 따른 가산 연차 휴가
    2) 60일-90일 미만 : 근속 년 수에 따른 가산 연차 휴가의 80% (소수점 발생 시 상향조정)
    [간사회의록] 6항 : 당일 12:00까지 최대한 연락한다.
    [간사기록] 9항 : 상병휴직 기간이 90일 ~ 130일 미만인 경우 3일의 연차휴가를 부여한다.
  • 제 66 조 [공 가]

    회사는 조합원이 다음 각 항에 해당하는 시간 또는 일수를 유급으로 처리한다.
    1. 예비군 훈련, 민방위 훈련, 기타 각종 병역 의무를 수행할 때 단, 현역 보충역 복무는 제외하고 본인의 귀책사유로 인한 보충 교육은 기존 근무시간만 인정하며 보충으로 발생되는 가산 시간은 무급으로 한다.
    2. 공적인 사유로 법원, 검찰, 산재관련 기관, 기타 공공기관으로부터 증인, 참고인, 감정인 등으로 출두 요구를 받았을 때 소요되는 시간 또는 일수
    3. 법률규정에 의하여 공민권 행사에 소요되는 시간 또는 일수. 단, 임시공휴일로 지정되지 않은 보궐선거의 경우에는 해당 선거구에 거주하는 조합원의 투표시간(당일 또는 평일 사전투표)은 인정하고 노사 협의하여 처리한다.
    4. 천재지변, 유행병으로 교통이 단절되었을 때의 시간 또는 일수 및 풍수해로인한 본인의 가옥 파손 및 침수 등 객관적으로 주거불능인 때의 응급복구기간(3일 이내로 하되 특별한 사정이 있는 경우 조합과 협의하여 추가 유급휴가 부여, 단, 증빙서류 첨부)
  • 제 67 조 [하기휴가 및 휴가비 지급]

    1. 회사는 조합원의 사기앙양을 위하여 7월 하순과 8월 상순간에 일요일을 제외한 5일간의 유급휴가를 준다. 단, 일자는 노사협의로 조정할 수 있다.
    2. 제 65조 1항, 2항이 중복될 시 휴가 종료 후 30일 이내에 중복휴일 만큼의 중복휴가를 부여한다. 단, 하루종일 훈련 시 적용
    3. 회사는 불가피하게 휴가 기간 중 근무를 요할 경우 동일 기간만큼의 휴가를 반드시 부여하여야 한다. 단, 하절기 중 본인이 요구하는 날짜에 부여한다.
    4. 휴가 기간 중 작업을 하고 부득이한 사유로 휴가를 사용하지 못한 경우 휴가 기간 중 작업시간은 통상임금의 150%를 지급한다.
    5. 회사는 다음과 같이 휴가비를 지급한다.
    1) 하기휴가 : 50만원
    2) 설, 추석 : 각 70만원
    [간사회의록] 설, 추석 : 유류티켓(5만원)지급
  • 제 68 조 [유급휴일 및 휴일 중복처리]

    회사는 다음 각 항에 해당 일을 유급휴일로 하며 임금은 통상임금으로 지급한다.
    1. 국경일 (3.1절, 광복절, 개천절, 한글날)
    2. 신정 2일 (1/1, 1/2)
    3. 설날 (음력 12월 말일, 1/1, 1/2, 1/3)
    4. 노동절 (5/1)
    5. 공휴일 (어린이날, 석가탄신일, 현충일, 성탄절)
    6. 중추절 (음력 8/14, 8/15, 8/16, 8/17)
    7. 회사 창립일 (7/1) 및 노조 설립일 (2/8)
    8. 임시 공휴일, 기타 노사합의로 결정한 날
    9. 노동절, 노조설립일, 국경일, 설날휴가 및 추석휴가가 주휴일과 중복될 경우 익일을 유급휴일로 처리한다.
    10. 어린이날이 토요일이나 다른 공휴일(주휴일 포함)과 겹치면 공휴일 다음의 첫 번째 비 공휴일을 공휴일로 한다.
    [간사회의록]
    유급휴일 중 식목일, 제헌절 제외(단, 평일인 식목일, 제헌절에 정상근무를 하였을 경우와 식목일, 제헌절이 토요일, 일요일 또는 휴일과 중복될 경우에는 1일의 대체휴가를 부여한다.)
    ※ 대체휴가는 식목일, 제헌절 이후부터 당해연도 연말까지 사용가능하며, 미 사용시 소멸한다.
  • 제 69 조 [경조 휴가]

    회사는 다음 각 항에 해당할 시에는 유급 경조 휴가를 부여한다.
    1. 결혼
    1) 본인 : 7일
    2) 자녀 : 3일
    3) 형제, 자매 : 2일(단, 부모 유고시 장남인 경우 3일)
    4) 배우자 형제 자매 : 2일
    (단, 기혼여자 종업원의 시숙, 시동생, 시누이 3일)

    2. 사망
    1) 배우자 : 10일
    2) 자 녀 : 7일
    3) 부 모 : 7일
    4) 승중상 : 7일
    5) 배우자 부모 : 7일
    6) 조부모 : 4일
    7) 백숙부모 : 3일(단, 여자종업원이 독신일 경우 본인 기준)
    8) 형제, 자매 : 4일
    9) 배우자 형제 자매 : 3일(단, 기혼여자 종업원의 시숙, 시동생 3일)
    10) 형제 자매 배우자 : 3일
    11) 배우자 조부모 : 3일
    12) 배우자 형제 자매 배우자 : 3일
    13) 고모, 고모부, 외조부모 : 2일

    3. 대상, 소상, 탈상 중 2회
    1) 배우자 : 각2일
    2) 부모 및 승중상 : 각2일
    3) 배우자 부모 : 각2일

    4. 회갑(칠순으로 대체가능)
    1) 부모 : 2일(칠순으로 대체가능)
    2) 배우자 부모 : 2일(칠순으로 대체가능)
    3) 백숙부모 : 1일
    4) 형제자매 : 1일

    5. 기타
    1) 가족계획 시술 : 3일
    2) 자녀출산 : 10일
    3) 자녀 돌 : 1일
    4) 본인 입학, 졸업 및 자녀의 고등학교·대학교 졸업 : 각1일
    5) 석혼식(10주년)/은혼식(25주년) : 1일
    6) 난임치료(인공수정 또는 체외수정) 시 : 연간 최대 3일
    ※ 단, 세부절차 및 신청방법은 관련법에 따른다.

    6. 경조휴가 발생 시 사유 발생일 전일 또는 당일부터 휴가를 사용할 수 있으며, 2일이하의 경조휴가 시 토요일, 주휴일과 유급휴일은 포함하지 않는다. 단, 사망의 경우 당일은 본인이 판단하여 조퇴 및 휴가로 처리하고 휴가 처리 시 출근하여 근무한 시간은 인정한다.
    7. 소정의 경조 휴가 일수가 2일 이하이고 산간, 도서지역 및 편도 300KM이상의 거리일 경우에는 1일을 가산한다.
    8. 본인, 배우자, 부모, 자녀 사망 시 동료 조합원 1일 4명, 배우자 부모 사망시 1일 2명을 출상일까지 지원하고, 본인 결혼 1일 3명의 하객을 지원한다. 단, 사망의 경우 당사자 선택에 따라 동료상객 지원을 상조도우미 2인(2일)으로 대체 할 수 있으며, 본인 사망의 경우 상조 도우미 외 동료상객 2명을 추가 지원한다.
    9. 경조 휴가 사용기간 등 경조 휴가 전반에 대한 해석상의 문제는 발생 즉시 노사협의를 통해서 결정한다.

    [간사회의록]
    1. 2항: 4) 부친상 후 승중상 포함. 단, 제 57조(경조금) 적용은 제외한다.
    2. 4항: 회갑 또는 칠순휴가는 호적일 기준 전,후 2년 기간 내 사용 단, 칠순휴가는 부모, 배우자 부모만 대체가능
    3. 6항: 자녀결혼 휴가 시 주휴일과 유급휴일은 포함하지 않는다. 단, 자녀결혼 및 2일 이하의 경조휴가가 유급휴일(주휴일 포함)과 2일 이상 겹칠 경우라도 1일만 추가 인정한다.
    4. 8항: 상가지원 동료 조합원의 근태는 휴무일 포함 일 8시간(정취)지급
  • 제 8 장   남녀평등과 모성보호

  • 제 70 조 [남녀고용평등]

    회사는 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하고 모성보호와 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현하고 여성 조합원에 대하여 남녀고용평등과일·가정 양립지원에 관한 법률에 따른다.
  • 제 71 조 [직장 내 성희롱 예방]

    회사는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 실시하며 그 외 사항은 남녀 고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률에 따른다.
  • 제 72 조 [직장 어린이집]

    회사는 조합원의 가정복지 증진을 위하여 직장 보육시설을 영유아보육법에 따라 운영한다.
  • 제 73 조 [보건휴가]

    1. 회사는 여성 조합원에게 월 1일의 보건휴가를 청구한 날짜에 주어야 한다. 단, 임신중인 여성조합원에 대해서는 정기검진으로 대체한다.
    2. 여성 조합원이 보건휴가를 사용하지 않은 상태에서 월간 1일의 결근은 보건휴가로 처리한다.
    3. 미사용 보건휴가는 당해 월 분 급여지급일에 통상임금으로 지급한다.
  • 제 74 조 [출산전·후 휴가]

    1. 회사는 임신 중의 여성조합원에 대하여 산전, 후를 통하여 90일(쌍둥이 120일) 이상의 유급보호 휴가를 주어야 한다. 다만, 유급보호 휴가는 산후 50일 이상 주어야 한다.
    2. 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 조합원의 청구가 있을 경우에는 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유시간을 주어야 하며 수유시간 범위 내에서 중식시간을 전후하여 원활하게 활용토록 한다.
    3. 임신한 여성조합원이 유산 또는 사산한 경우 아래와 같이 유급보호휴가를 주어야한다.
    1) 임신기간이 11주 이내 : 유산 또는 사산일로부터 5일
    2) 임신기간이 12주 이상 15주 이내 : 유산 또는 사산일로부터 10일
    3) 임신기간이 16주 이상 21주 이내 : 유산 또는 사산일로부터 30일
    2) 임신기간이 22주 이상 27주 이내 : 유산 또는 사산일로부터 60일
    2) 임신기간이 28주 이상 : 유산 또는 사산일로부터 90일
    4. 회사는 임신중인 여성조합원의 요구가 있을 시 보다 나은 경미한 작업으로 배치 전환하여야 한다.
    5. 난산으로 추가 요양이 필요하다는 의사의 진단서가 있을 시 통상임금의 60%를 지급하는 조건으로 1개월 이내 범위에서 연장할 수 있다.
  • 제 75 조 (육아휴직)

    회사는 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 의거 육아휴직 및 근로시간단축을 신청할 경우 이를 허용한다.
    1. 조합원이 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우 이를 허용한다.
    2. 육아휴직을 신청할수 있는 조합원이 육아휴직 대신 근로시간단축(이하‘육아기 근로시간단축’ 이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용한다.단 육아기 근로 시간 단축과 관련한 구체적인 세부사항은 별도 노사협의 한다.
    3. 육아휴직 및 육아기 근로시간단축 사용 가능기간은 합하여 최대2년으로 하되 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.
    4. 회사는 조합원이 육아휴직 및 육아기 근로시간단축 사용시 육아휴직은 1회에 나누어 사용할수 있고, 육아기 근로시간단축에 대해서는 최소 3개월 단위로 자유롭게 분활하여 사용할수 있도록 한다.
    5. 육아휴직 및 육아기 근로시간단축 기간중 임금은 관계법령에 따르며, 여성조합원에 대해서는 통상임금에 60%를 4개월간 지급한다.
  • 제 9 장   산업안전보건

  • 제 76 조 [산업안전보건위원회]

    회사는 산업안전 및 보건에 관한 사항을 심의・의결 및 수행하기 위하여 산업안전보건 위원회를 설치 운영한다.
    1. 본 위원회는 노사 각각 6명(간사포함)으로 구성한다.
    2. 간사는 노사 각각 1명씩 선출하여 매 회의 시 간사가 서명 날인한 회의록을 2부 작성하여 양측에 1부씩 보관한다.
    3. 본 위원회는 산업안전보건법 제19조 2항에 규정된 내용을 심의 의결한다.
    4. 본 위원회는 분기별로 정기회의를 개최하고 구체적 안건을 명시하여 어느 일방이 5일전 요청이 있을 경우 임시회의를 개최하고 5일 이상 지체할 수 없다. 단, 노사 쌍방 합의하여 기간을 연기할 수 있다.
    5. 본 위원회가 합의한 사항은 본 협약과 동일한 효력을 가지며 기타 명시되지 않은 사항은 별도의 운영규정에 따른다.
    6. 회사는 조합 산업안전보건위원의 임시상근은 노사협의 하여 실시한다.
    7. 산업안전보건위원회 회의 시 산업안전보건법에서 정한 관리감독자, 안전관리자, 보건관리자, 산업보건의를 산보위에서 필요 시 참고인으로 출석시켜 진술케 할 수 있다.
  • 제 77 조 [명예산업안전감독관]

    1. 회사는 조합에서 명예산업안전감독관으로 추천하여 노동관서에서 위촉된 자를 인정하고, 관련법에 따른 제반활동을 보장한다.
    2. 회사는 명예산업안전감독관이 노동부에서 주관하는 재해예방 활동에 필요한 교육 수강 시 교육비용을 지원한다.
    [간사회의록] : 명예산업안전감독관은 산보위원중에서 선임
  • 제 78 조 [산업안전보건체계]

    1. 회사는 산업안전보건법 제13,14,15,16,17조와 동 시행령에 의거 유자격자를 선임 및 채용하고 조합에 통보한다.
    2. 회사는 제1항의 안전보건 관계자에 대하여 그 직무상 필요한 의견 개진 또는 활동 등을 이유로 여하한 불이익을 주지 아니한다.
    3. 안전보건 관계자는 안전사고 및 직업병을 미연에 방지하기 위해 항상 안전보건 점검을 실시하여야 하며 문제점 발견 시 시정 조치를 취하여야 한다.
  • 제 79 조 [규정 및 수칙]

    1. 회사는 사업장 안전보건에 관한 규정의 제정 또는 변경하고자 할 때 산업안전보건위원회의 심의 의결을 거쳐야 하며 이를 조합원에게 교육시킨다.
    2. 회사는 산업안전보건법 제11조 1항의 내용을 조합원이 알 수 있도록 부서 사무실, 현장사무실, 반 탈의장 등에 게시 또는 비치하여야 한다.
    3. 회사는 안전보건관리규정 개정 시 산업안전보건법 및 단체협약에 반하여서는 아니되며, 안전보건관리규정은 사유발생시 개정한다.
  • 제 80 조 [산업재해 예방 및 안전상의 조치]

    1. 회사와 산업안전보건위원은 산업재해 발생의 급박한 위험이 있을 때 또는 중대재해가 발생하였을 때에는 즉시 작업을 중지시켜야 하며, 노동자를 작업장소로부터 대피시키는 등 필요한 안전 보건 상의 조치를 행한 후 작업을 재개하여야 한다.
    2. 작업자는 산업재해 발생의 급박한 위험으로 인하여 작업을 중지하고 대피한 때에는 지체 없이 이를 직 상급자에게 보고하고 직 상급자는 이에 대한 적절한 조치를 취하여야 한다.
    3. 회사는 위1, 2항의 정당한 작업 중지를 행사한 해당자에 대해서는 일체의 불이익을 줄 수 없다.
    4. 회사는 업무상 재해가 발생했을 경우 필요한 제반 응급 조취를 취한 후 조합에 통보하며 중대재해 발생시, 현장을 훼손하여서는 아니 된다.
    5. 회사는 중대재해 발생 시 조합이 참가한 가운데 사실조사를 실시하며, 외부 전문기관에서 조사를 실시할 경우 산보위원을 참여토록 한다.
  • 제 81 조 [근골격계 질환 예방대책 마련]

    회사는 근골격계 질환 예방과 사후조치에 대해 최선을 다하며 산업안전보건위원회에서 근골격계 질환 예방프로그램 및 세부사항을 심의, 의결하며 각 항목을 준수한다.
    1. 회사는 근골격계 유해요인조사를 매 3년마다 실시토록 하며 세부사항은 산업안전보건위원회에서 결정한다.
    2. 회사는 조합원이 근골격계질환을 호소할 시 근골격계질환 예방프로그램에 따라 신속히 조치한다.
    3. 회사는 근골격계질환자 및 증상호소자에 대하여 의사가 진단(자문의 또는 자문의 소견에 의한 특진 병원의 진단 등)에 의거하여 조치하며 세부사항은 근골격계질환 예방프로그램에 따른다.
    4. 회사는 조합원이 근골격계질환으로 요양치료를 받고 치료 종결 후 재치료가 필요하다는 의학적 소견이 있을 시 세부사항은 근골격계질환예방 프로그램에 따라 조치한다.
  • 제 82 조 [뇌·심혈관계질환 예방대책 마련]

    1. 회사는 산업안전보건법 제5조(사업주의 의무)를 성실히 준수하며, 근로자 의 신체적 피로와 정신적 스트레스로 인한 건강장해 예방에 노력한다.
    2. 회사는 정기검진결과 고혈압, 당뇨, 고지혈증, 비만에 대하여 사내 건강증진 센터에서 관리 할 수 있도록 노력한다.
    3. 뇌·심혈관계 질환 예방관리프로그램 및 대책 관련 사항은 산보위에서 협의한다.
    4. 뇌.심혈관계질환으로 인하여 요양이 필요하다는 의사의 소견이 있을 시 산재요양 신청 등의 절차를 신속히 진행한다.
    [간사회의록] : 4항: 노사간 이견이 있을 시 협의토록 한다.
  • 제 83 조 [안전보건 교육]

    1. 회사는 매월 2시간 이상 안전보건 교육을 실시해야 하며 안전보건교육 실시 방법 및 내용은 산업보전보건위원회에서 심의 결정한다.
    2. 회사는 안전 및 보건에 관한 대외 교육 시 조합측 위원을 우선 참석시킨다.
    3. 회사는 년4회 2시간씩을 조합 측 산업안전보건위원 주관으로 교육 할 수 있도록 한다.
    4. 회사는 신규채용 시 8시간이상, 새로운 기계도입, 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 되었을 때 충분한 교육을 실시하고 유해 위험 부서에 배치되었을 때 16시간 이상 안전 보건교육을 실시하여야 한다.
    5. 회사는 중대재해 발생 시 별도의 안전보건교육(2시간)을 실시하며 실시방법과 대상은 산업안전보건위원회에서 결정한다.
    [간사회의록] : 회사는 부서환경개선위원에 대한 특별안전보건 교육을 노측 산보 위원이 실시할 수 있도록 반기별 2시간의 교육을 보장한다.
    [구두약속] 3항 : 년12회 실시에 포함
    [구두확인] 2항 : 필요에 따라 부서환경개선위원 출장인정
  • 제 84 조 [작업환경 측정]

    1. 회사는 산업안전보건법에 의거하여 작업 환경측정을 년 2회 실시한다. 단, 작업환경 측정기관은 산업안전보건위원회에서 합의하여 결정한다.
    2. 회사는 작업환경 측정계획과 측정결과를 조합에 문서로 통보한다.
    3. 회사는 작업환경 측정을 노사 산업안전보건위원의 입회하에 실시하며, 측정 결과 이상이 발생될 경우 결과에 따라 당 해의 시설 및 설비의 설치, 개선 또는 보호구 지급 등 적절한 조치를 취한다. 단, 조합에서 특별히 유해하다고 요청하는 공정은 단시일내 재 측정하여 그 결과를 산업안전보건위원회에 통보한다.
    4. 회사는 조합이 안전보건 문제에 대한 조사, 작업환경측정 등의 예비활동을 행하고자 할 때 이를 적극 보장한다.
    5. 회사는 작업환경 측정 결과 보고서 및 관련 자료를 10년 이상, 발암물질인 경우 30년 이상 보존하고 노동조합 또는 노동자의 요청이 있을 시 이를 제공해 주어야 한다.
    6. 회사는 작업환경 측정 결과를 조합원에게 알려야 하고 작업환경 측정 실시 기관으로 하여금 작업환경 측정 결과에 대한 설명회를 개최하도록 한다.
    [간사회의록] : 회사는 작업환경 측정 후 노동부에 개선계획서를 제출하기 전에 조합측 노동안전보건부장과 논의하도록 한다.
  • 제 85 조 [건강진단]

    회사는 관계법령에 따라 산업안전보건위원회에서 협의 결정한 의료기관으로 하여금 소정의 건강진단을 다음과 같이 실시한다.
    1. 회사는 신입사원 채용 시 건강진단을 실시한다.
    2. 회사는 전 조합원을 대상으로 산업안전보건법 및 동법 시행규칙에 따라 건강진단을 실시하며 추가 항목에 대하여는 노사협의 하여 실시한다.
    3. 회사는 유해물질 사용으로 중독의 우려가 있거나 동일 공정 내 2명 이상의 유사질병자가 발생하였을 경우 그 해당 공정 작업자에게 특수건강진단을 실시하고 산업안전보건법 제43조 2항에 의거 관계기관의 역학조사에 회사는 협조한다.
    4. 회사는 건강진단을 담당할 의사가 사전에 사업장의 답사를 요청할 때 작업 전반의 개요를 파악할 수 있도록 협조한다.
    5. 회사는 종업원 정기건강 진단시 다음 각 호의 사항을 포함하여 실시한다.
    1) 회사는 조합원의 정기 건강진단 시 일반 및 특수건강진단 대상 전원에 대하여 1차 건강진단시 기존 항목 외에 신장기능검사(신우염 및 신부전증검사) 신장(크리아틴, 요소, 질소) 검사를 추가하여 실시하며 산업안전보건법 시행규칙 제98조 2호에 따라 유해광선, 강렬한 진동 등이 발생한 장소에 작업을 행하는 자에게 물리적 인자 검사를 반드시 해야 한다. 단, 간 및 폐디스토마검사는 사내부속의원에서 실시한다.
    2) 일반 및 특수검진 대상자중 전년도 검진에서 유소견자 및 요주의자로 판명된 인원에 대해서는 해당 증상별로 노동자 건강진단 실시 기준상의 정밀 검진을 추가 실시한다.
    3) 특수건강진단 대상자중 검사 직전 년도의 정기 건강진단 시 유 소견자로 판명된 인원 중 분진, 용접, 발포, 목분진 검사 대상자는 1차 검사 시 기존 검사항목 외에 폐 기능 검사를 추가한다. 단, 도장, 쇼트, 화학 작업종사자는 매년 폐기능(폐CT)검사를 실시한다.
    4) 정기 건강검진 시 의사의 소견에 따라 MRI를 촬영한 척추(무릎, 어깨 포함) 질환자에 대하여 MRI 촬영 비용의 50%를 회사가 부담한다.
    5) 회사는 본인 희망 시 정기 건강검진 시 만 40세 이상의 조합원에 대하여 2년 1회 대장암 종양표시자 검사를 실시하고 그 비용을 회사가 부담한다.
    6. 회사는 다음 각 호의 자가 원할 경우 매년 1회의 종합건강진단을 받도록 하고 검진비용의 50%를 회사가 부담한다.
    1) 35세 이상의 조합원 또는 10년 이상 장기 근속한 조합원
    2) 조합원의 가족(부모, 배우자, 배우자부모)중 1인
    3) 만 35세 이상 조합원은 본인 희망 시 만 35세부터 매 5년 마다 1회 종합건강검진 비용을 회사가 부담한다. 단, 추가검진비용(위·대장내시경 등)은 본인이 부담한다.
    7. 회사는 건강진단 결과를 본인에게 통보하고 조합이 요구하는 내용에 관해서는 조합에 통보하며 노동부 보고용 사본을 산업안전보건위원회에 제출해야 한다.
    8. 회사는 종합건강검진을 받는 수검자에 대해서는 검진 당일(8 시간)을 유급으로 인정한다.
    9. 조합원은 회사가 실시하는 건강진단을 받아야한다. 단, 출장이나 파견으로 인한 미 검진 자에 대해서는 별도일자를 정하여 검진토록 한다.
    10. 회사는 형식적인 건강검진을 예방하기 위하여 건강진단 시 수검자가 문진 시간을 충분히 갖도록 검진기관과 협조한다.
    11. 회사는 조합원에게 간염검사 및 예방 접종을 5년 주기로 실시한다.
    [간사회의록]
    5항 : 회사는 만35세 여성조합원이 희망할 시 매년 1회 유방 방사선 촬영을
    실시한다.
    6항 : 검진대상에 관한 제반사항과 비용은 산업안전보건위원회에서 협의하여
    조정할 수 있다.
    11항 : 회사는 매년 희망하는 조합원 및 가족(건강보험에 등제된 가족) 중 2명에 한하여 독감 예방 접종을 실시하고 비용을 부담한다. 단, 국가예방접종 지원 대상자는 제외한다.
    [구두확인] 3항: 필요에 따라 장소, 경비협조 6항: 종합검진 비용 20만원→30만원, 본인부담 50%)
  • 제 86 조 [건강진단 후 조치]

    1. 회사는 각종 건강진단 결과 채용 시 없었던 질병이 업무 연관성으로 판정되었을 시 관계 법령에 따라 후속 조치 및 보상한다.
    2. 회사는 조합원이 건강진단 결과에 이의를 제기 할시 산업안전보건위원회 심의 후 재 검진을 하며 진료비를 회사가 부담한다.
    3. 회사는 건강진단 결과 직업병 유소견자로 판명된 조합원에 대해서는 의사의 진단에 따라 본인의 의사를 존중하여 경미한 작업장으로 전환배치 또는 근무시간 단축 등 필요한 조치를 취하여야 하며 단시일 내 요양신청을 비롯한 적절한 조치를 취하여야 한다.
    4. 회사는 건강진단 결과 직업병 유소견자에 대하여 불이익을 주어서는 아니 되며 당해 조합원이 건강을 회복할 시 의사의 건강진단 결과에 따라 복직시킨다.
    5. 회사는 특수건강진단결과 필요하다고 인정될 시는 임시 작업환경측정을 실시하여야 한다.
    6. 회사는 건강진단 결과에 대하여 담당의사로 하여금 조합(산업안전보건위원)에 설명하도록 하고 필요한 경우 조합원 당사자에게 설명하도록 한다.
    7. 회사는 건강진단 결과보고서, X선 사진, 판독소견서 등 건강진단과 관련된 모든 자료를 10년 이상, 발암성은 30년 이상 보존하고 본인 및 가족이 요청할 시 관계 자료를 제공하여야 한다.
    8. 회사는 건강검진을 통해 직업병 발생 및 발생 가능성이 있다고 판단되는 항목에 대해 산업안전보건위원회의 협의를 거쳐 그 대상인원을 선정하여 노사가 합의한 전문기관에 진단을 의뢰한다.
    9. 회사는 건강진단 결과 유해광선, 유기용제, 특수화학물질 취급자중 직업병 유 소견자 및 요관찰자는 의사의 소견을 참고로 산보위에서 심의 후 정밀건강진단을 실시한다.
    10. 회사는 건강진단결과 C1, C2 판정자와 D2판정자의 경우 기존의 노동을 계속 함으로써 병세가 악화될 우려가 있는 조합원에 대해서는 전문의의 소견을 참조하여 산보위 심의 후 필요한 적절한 조치를 취한다.
    11. 회사는 건강진단 결과 D1판정자의 경우 직업병 확진을 위해 정밀검진을 받은 때에는 검진시간을 유급으로 인정한다.
  • 제 87 조 [생계보조]

    1. 회사는 업무상 상병으로 4주 이상 입원 또는 요양중인 자에게 산재휴업급여 수령기간 동안 산재 휴업급여 외 생계보조금으로 통상임금의 100분의 40을 매 월 지급한다.
    2. 회사는 조합원이 업무상 상병으로 완치 후 장해가 남았을 경우에는 산재보험법상의 장해보상 외 장해부가보상을 지급한다.
    3. 회사는 조합원이 업무상 재해로 사망하였을 경우에는 산재보험법상의 유족급여와 장례비 외 장례절차, 유족보상 및 기타 사후처리에 관한 사항은 유족, 노사 3자 합의에 의해 시행한다. 단, 조합은 유족의 동의가 있어야 한다.
    4. 조합원이 업무상 사망 또는 장해, 업무와 연관된 질병으로 인하여 퇴직하였을 경우 그 유가족 또는 당사자의 요청이 있을 시 처 또는 자녀 중 1인을 채용하는 것을 원칙으로 한다.
    5. 회사는 건강검진 기관에 의해 직업성 난청(D-1),직업성진폐증(의증이상)으로 판명된 조합원에게는 1회에 한하여 특별휴가 3일과 건강관리비 20만원을 지급한다.
    6. 생계보조 지급 제외자는 불성실 요양(입원/통원치료)자로서 불성실 요양이라 함은 사회 통념적으로 상식을 벗어난 행위를 말한다. 단, 불성실 요양자 적발을 목적으로 사찰행위를 하지 않는다.
    [간사회의록] 4항 : 기타 질병으로 사망한 경우 노사협의 처리한다.
    [별도합의서] 2항 : (장해부가보상)
    1) 난청 : 장해보상금의 20%
    2) 허리(미수술) : 장해보상금의 30%
    3) 허리(수술), 기타 : 장해보상금의 50%
    4) 제3의 물체에 의한 장해 : 장해보상금의 100%
    5) 운동 중 재해의 경우 : 장해보상금의 20%
  • 제 88 조 [산업안전보건활동]

    1. 회사와 조합은 조합원의 건강과 재해예방을 위해 노력하고 산업안전보건에 대한 자료 요청시 노사는 최대한 협조한다.
    2. 회사와 조합은 산업안전보건활동의 일환으로 산업재해에 대한 경각심을 고취시키고자 표어 모집, 제안활동, 현수막, 기타 홍보 등의 활동을 하며 그 방법과 시기, 예산 등은 산보위에서 심의 결정한다.
    3. 조합원의 안전과 산업재해를 예방하기 위하여 필요시 노사는 현장 안전보건 점검을 실시하며 문제점 발생시 개선 조치하도록 한다.
  • 제 89 조 [재해인정기준]

    1. 회사는 조합원이 건강진단결과 다음 각 호에 해당하는 질병이 업무와 관련하여 발생한 경우 관계법령에 따라 치료비 부담 및 제반조치를 취한다.
    1) 채용 시 없었던 질병이 발생한 경우
    2) 채용 시 보다 악화된 질병이 발생한 경우
    3) 동일 작업장내에서 유사질병이 발생한 경우
    2. 회사는 재해 발생 시 재해조사를 즉시 실시하고 재해조사 결과를 조합원이 확인하고 조합원의 이의가 있을 시 재조사를 요청할 수 있으며, 요청 시 본인 또는 조합과 안전관리 주관부서가 합동으로 7일 이내에 재조사한다. 산재요양 신청 시 산업재해보상보험법에 의거 최대한 빠른 시일 내에 근로복지공단에 요양신청을 하고 관계 기관에 적극 협조한다.
    3. 회사는 조합원이 식사시간, 휴게시간 중 사업장 또는 관련 사업장내에서 발 생한 재해와 통상의 출·퇴근 재해의 경우 산재 미신청시 요양기간 2개월 범위내에서 근태 인정한다. 단, 출·퇴근시 회사 내에서 발생되는 재해는 산재불인정시 공상처리 한다.
    4. 회사는 회사에서 주최한 각종 행사 시 발생한 재해에 대하여 업무상 재해로 인정한다.
    5. 산업재해 인정여부에 대해 노사 실무자가 사전협의하고 어느 일방의 이견이 있을 경우 신속히 근로복지공단에 요양 신청한다.
    6. 회사는 산업재해가 발생하여 의사가 정밀진단(C/T, M․R․I, 기타검사)이 필요 하다고 판단할 때 1회에 한하여 진료비 및 경비 전액을 부담한다. 단, 불가피할 경우 산보위 심의 후 추가진단(비용부담)한다.
    7. 회사는 업무상 상병으로 치료를 받다가 종결 후 재발할 경우 최대한 빠른 시일 내에 근로복지공단에 재요양 신청한다.
    8. 회사는 돌연사, 과로사 등으로 인한 사고에 대해서는 업무와 상당한 인과관 계가 있음이 시간적, 의학적으로 입증될 경우 관련 법규에 따라 업무상 재해로 인정한다.
    9. 회사는 조합 전임자 및 임시 상근자 등이 정상적인 조합업무로 인하여 부상 또는 질병을 당했을 경우 업무상 재해와 동일하게 처우한다.
    10. 회사는 업무상 재해 인정 여부 및 장해보상과 관련한 자가 법원 등 관계기 관에 출석할 시 그 기간을 정상근무로 인정한다.
    [간사회의록] :
    1. 4항 : 정당한 조합활동으로 인한 조합행사 시 발생한 재해는 공상 처리한다.
    2. 회사는 회사가 인정하여 조합원이 자가차량으로 정당한 업무수행 출장 중(해외출장 포함) 발생한 교통사고에 대해서는 근로복지공단에 요양 신청하여 기각 시에는 공상 처리한다. 단, 이중부담은 제외한다.
    [구두확인] 3항 : 식사시간, 휴게시간 재해 시 근로복지공단 요양신청 후 기각 시 공상처리 한다.(자해행위제외)
  • 제 90 조〔재해발생보고〕

    1. 회사는 재해발생 보고에 대하여 관련법규와 안전보건관리 규정 제15조(재해 발생보고) 및 제16조(현장보존 및 재해조사)를 성실히 준수하여야 한다.
    2. 재해발생 시 재해발생부서에서는 안전보건관리규정에 따라 신속히 재해발생보고서(동종재해예방대책 및 개선계획서 등 포함)를 안전관리부서에 제출하여야 한다.
    3. 회사는 노동부에 재해발생 보고 시 노동조합 대표의 확인을 받아 보고한다.
    4. 회사는 공정안전보고서, 유해위험방지 계획서, 안전보건개선 계획서를 노동부에 보고할 때에는 조합대표의 확인을 받아 보고해야 한다.
  • 제 91 조 [재해자 및 질병자의 보호]

    1. 회사는 업무상 재해로 인하여 흉터가 남은 자에 대하여 전문의에 의한 성형수술을 2회까지 받도록 하고 그 비용을 부담한다.
    2. 회사는 업무상 재해로 장해가 남은 자중 보조기와 보철이 필요한자에 대해 년5%의 비율에 의한 호프만 식으로 국가통계청 기준 여명 연령까지 산정하여 그 금액의 100%를 지원한다. 단, 보조기와 보철기의 가격기준은 시중 가격의 중상위권으로 한다.
    3. 회사는 업무상 재해로 인하여 장해가 남은 자에 대하여 재해당시 직무종사가 불가능하다고 판단될 시 본인과 모든 조건을 협의하여 전환 배치한다.
    4. 회사는 업무상 재해로 인하여 건강보험이 적용되는 한방치료를 원하는 자에 대하여는 병원치료가 중복되지 않을 시 그 치료비를 지원한다.
    5. 회사는 업무상 재해로 인한 치아부상자가 보철(포세린)을 할 때 발생되는 본인 부담금을 회사가 부담한다. 단, 보철(포세린)을 대신하여 임플란트를 희망할 경우 재직중 1회에 한하여 임플란트로 대체 가능토록 한다. (단 1개당 150만원 한도)
    6. 회사는 업무상 재해로 인한 수술이 필요한 환자에 대하여 수술시 의사가 필요하다고 판단하여 발생된 수술재료대 중 산재보험급여에 해당되지 않는 본인부담금 전액을 1회에 한하여 지급한다.
    [간사회의록] :
    6항 : 수술 재료대(치료 재료대) 지급금액은 250만원을 한도로 하며, 250만원 초과 시 50%를 회사에서 지원한다.
  • 제 92 조 [재해발생 시 대책]

    1. 회사는 중대재해 및 업무상 질병 발생 시 조합 측 산업안전보건위원이 참여한 가운데 사실조사를 실시하고 그 내용을 일주일 이내에 문서로 통보한다.
    2. 회사는 중대재해 발생 시 산업안전보건법 제26조 1항의 조치를 취한다.
    3. 회사는 작업 중 중대재해가 발생한 현장 사실조사 결과 안전시설 미비로 판명될 시 신속히 안전상의 제반조치를 취하여야 하며 산업안전보건법 시행규칙 제4조를 철저히 지킨다.
    4. 회사는 재해발생시 관리감독자가 사고은폐, 허위보고, 보고태만, 지연, 협조거부 등으로 사고조사 등 업무에 지장을 초래하지 않도록 한다.
  • 제 93 조 [자체검사]

    회사는 환경설비 및 유해위험 기계기구에 대하여 자체검사를 수시로 실시하고 그 결과를 산업안전보건위원회에 통보하며 안전 무재해작업 보장에 최선을 다한다.
  • 제 94 조 [하청업체 안전보건 책임]

    1. 회사는 하청업체의 산업안전보건에 관한 사항은 산업안전보건위원회에서 심의한다.
    2. 회사는 사내하청업체 노동자의 안전보건에 관한 사항은 관계법령 및 산업안전 보건법 제29조에 따른다.
    3. 회사는 하청업체에서 발생한 안전사고를 분석하여 조합에 통보하고 안전교육 미실시, 안전관리 미비, 안전보호장구 미지급으로 인한 사고와 산재사고 다발업체에 대해 강력한 조치를 취하여 실질적인 산업재해 예방이 될 수 있도록 특별 관리한다.
    4. 회사는 하청업체 대표자를 대상으로 산업안전보건위원회에서 반기별 1회 안전교육을 실시한다.
    5. 회사는 사내하청 노동자의 건강관리를 위하여 해당업체의 건강진단 실시 여부를 점검하고 조합원 정기 건강검진 시 협력업체 종업원도 같이 할 수 있도록 한다.
  • 제 95 조 [유해위험작업]

    1.회사는 다음 각 항에 해당하는 작업에 대하여 유해, 위험 예방조치를 취하고 노동조건의 개선을 위하여 산업안전보건법 제4장 23, 24조 및 기타 관계법령상의 조치를 취하고 노동자의 건강 보호를 위해 만전을 기한다.
    1) 강렬한 소음을 발하는 작업장
    2) 유기용제 및 특정화학 물질, 중금속 취급작업
    2. 회사는 각 공장에서 사용 중인 유해성물질(발암성 물질)에 대하여 유해성이 떨어지거나 무해한 대체물질이 있을 경우 산업안전보건위원회를 통하여 충분히 검토하여 대체물질로 대체한다.
    3. 회사는 생산라인 신설이나 공정 변경 시 유해위험 예방을 위해 유해위험방지계획서를 관계기관에 제출하며 필요 시 산업안전보건위원회에서 협의한다.
    [간사회의록] : 2014년 상반기 중 발암성물질 조사를 실시하고 세부 사항은 산업안전보건위원회에서 협의한다.
  • 제 96 조 [물질안전보건 자료비치 및 경고표시 부착]

    1. 회사는 사업장에서 사용하는 유해한 화학물질에 대하여 관계법령이 정한 물질안전보건자료(MSDS)를 한글로 작성하여 작업자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시 또는 비치하고 작업장에 경고표지를 부착한다.
    2. 회사는 지회에서 물질안전보건자료(MSDS)에 관한 자료를 요청할 시 신속히 관련자료를 제공하며, 외국의 제품에 대해서는 한글로 번역하여 제공한다.
    3. 회사는 유해 화학물질을 사용하는 작업자에게 사용물질의 유해성 관리요령 등 기타 필요한 사항을 교육해야 한다.
    4. 회사는 지회에서 유해물질에 대한 현장조사를 실시하고자 할 때에는 산업안전보건위원회의 심의를 거쳐 협조한다.
    5. 회사는 1항의 물질안전보건자료 게시 또는 비치에 관하여 효과적인 관리를 위해 전산시스템에 등록하고 종업원의 요청 시 정보를 제공하며 상시 열람가능토록 하고, 추가물질에 대해서는 수시 업데이트 관리한다.
  • 제 97 조 [유해위험 예방계획]

    회사는 위험작업을 필요로 하거나 동력에 의해 작동하는 기계, 기구의 구입 및 교환 시 안전보건에 관한 사항은 산업안전보건위원회에서 심의 후 시행한다.
  • 제 98 조 [부속의원 설치 및 방역, 수질검사]

    1. 회사는 사업장내에 부속의원을 설치하고 유자격 의사 및 간호사, 물리치료사(운동치료사 포함)를 채용하여 조합원의 건강상담과 재해자 구급조치에 대비한다.
    2. 회사는 응급환자 발생 시 신속한 후송을 위해 구급차를 항상 대기시킨다.
    3. 회사는 작업장 및 복지후생 시설의 청결을 유지하고 수시로 소독을 하며 전염병 발생 시는 특별방역 대책을 세운다.
    4. 회사는 업무상 재해로 인하여 치료 종결 후 건강증진 교육 및 재발 예방을 위한 프로그램을 실시하여야 하며 그 내용은 산업안전보건위원회에서 심의 후 시행한다.
    5. 부속의원에 관한 제반운영 사항은 별도의 규정에 따른다.
    6. 회사는 수질검사를 년 4회 실시하여 결과를 조합에 제공하고 수질에 이상이 발생한 경우 회사는 신속하게 제반조치를 취하여야 한다.
    7. 회사는 업무상재해(공상자 포함)로 인하여 1개월 이상 요양 후 복귀자에 대하여 재활복귀프로그램을 운영하며, 세부내용은 재활복귀프로그램에 따른다.
    [간사회의록] : 별도 교육시간을 이용하여 전사원 대상으로 응급조치교육을 강화한다.
    [간사기록] : 부속의원 : 공장실정에 맞게 운용한다.
  • 제 99 조 [작업복 및 안전보호구]

    1. 회사는 작업복 및 안전보호구 등의 작업에 필요한 제반용품을 별표2에 의해 지급한다. 단, 작업특성에 따라 조합과 협의하여 품목변경 및 추가로 지급하며, 안전화의 질 향상을 위해 지급기준을 협의 조정할수 있다.
    2. 안전보호구는 산업안전보건법 제34조에 의한 검정 합격품을 사용하여야 하며 노사 합동으로 검수한다.
    3. 회사는 안전보호장구의 개선을 위하여 국내의 우수 보호장구 전시회에 산보위원이 관람할 수 있도록 한다.
    [간사회의록] → [별표2]
    1. 파카 : 철차CS, 중기CS, 중기QC 최종, 공무 옥외 작업자에 지급하고 대상자는 노사협의 한다.
  • 제 10 장   교육 및 복지후생

  • 제 100 조 [일반교육]

    1. 회사는 조합원의 인격도야, 교양함양 및 전문지식, 기술기능을 증진시키기 위하여 교육훈련을 실시하고 단체협약, 취업규칙 및 이에 관련된 제 규정, 산업안전보건 관리규정에 대해 주지시켜야 한다.
    2. 회사는 조합원이 새로운 기계도입, 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 될 때에는 필요한 교육과 훈련을 실시한다.
    3. 회사는 다수 조합원을 대상으로 하는 교육에 대하여 사전 조합에 자료를 제공하고 조합에서 이의를 제기하는 교육은 노사협의 한다. 단, 직무와 관련 없는 조합활동 관련 집단교육은 노사합의 한다.
    4. 회사는 연간교육계획서를 사전조합에 통보한다.
    5. 회사는 국가기술자격 보수교육 해당기간을 유급으로 인정하며 출장과 동일하게 처우한다. 단, 소지한 자격증과 직접 직무에 종사하는 자에 한한다.
  • 제 101 조 [조합원 교육]

    1. 회사는 신입사원 및 신규가입자 교육 시 조합이 조합 전반에 관한 교육을 할 수 있도록 4시간의 교육시간을 부여한다.
    2. 회사는 조합이 조합원에게 교육을 할 수 있도록 년 10시간의 교육시간을 부여한다.
    3. 회사는 상기 1,2항의 교육시간을 유급으로 한다.
    [간사회의록] :
    1.조합원 교육 시 음료 및 다과 등을 제공한다.
    2.분기별 정기노사협의회 안건 수렴시간 30분(년4회)과 임,단협 안건수렴시간 을 각각 1시간 부여한다. 단, 분기별 30분(년4회) 조합원들과 직무와 관련된 교육을 실시한다.
    3.회사는 조합에서 내부강사를 통해 조합원 교육을 할 경우 교육기간을 임시 상근으로 인정한다.
  • 제 102 조 [교육비 지급]

    1. 회사는 3년이상 근속한 조합원의 자녀에 대하여 다음과 같이 학자금을 지급한다.
    1) 본인 : 정규대학 또는 전문대생의 매학기 등록금 전액의 50%를 지급한다. 단, 본인의 경우는 03년 현재 재학중인 조합원 및 04년 입학예정 조합원 에 한하여 졸업시까지 기존의 제도를 유지한다.
    2) 중고생 자녀에 한해 학자금 전액을 지급한다.
    3) 대학생(정규대 및 전문대)은 재학중인 자녀 3인에 한하여 전액을 지원한다. 단, 정규대는 총 8학기(5년 과정 10학기, 6년 과정 12학기), 전문대는 2년 과정 총4학기, 3년 과정 총6학기를 한도로 한다.
    2. 방송대 재학중인 조합원에 대해서는 정취근무 시간내 출석 수업 및 각종시험에 따른 소요시간 또는 일수를 유급으로 인정한다.
    3. 회사는 만 6세의 조합원 자녀에 대하여 취학 전 1년간 분기 20만원의 유아교육비를 지원한다.
    [간사회의록]
    1. 대학 및 전문대 입학시 입학금 전액 지급
    2. 장학금 수혜로 납부금액이 면제된 경우 해당 자녀 3명에 대해 정액 200만 원을 지급하며, 납부금액이 200만원 이하일 경우 200만원을 한도로 차액분을 지급한다. 단, 등록금이 200만원에 미달될 경우 등록금을 기준 금액으로 한다. (2014년 지급분 부터 적용한다)
    3. 기능대 전문학사과정 지급한다.(노동부 인가학교 포함)
    4. 대학생 해외 유학 자녀의 경우 회사의 국내대학 학자금 지원 금액의 평균금액으로 지급한다.
    5. 중고생 해외 유학자녀는 창원시내 일반학교 등록금 평균금액을 지급하고 장애인 특수학교는 월 40만원 한도로 지급한다.
    6. 대안학교(시도교육감 인가학교), 장애인 특수학교(사설 포함), 특성화 대학(교육과학기술부장관 인가 특성화 대학, 전문대학 포함), 전문대(학사과정, 전공심화과정)도 대상에 포함한다.
    7. 대학교(전문대 포함) 등록금은 해당 자녀의 학적 변동에 관계없이 8학기를 한도로 지급하며 세부 지급기준에 따른다.
    8. 10년 이상 재직한 조합원이 재직 중 사망 시(업무상 사망 제외) 유자녀에 대해 고등학교 재학기간 중 매년 100만원, 대학교 입학 시 500만원의 장학금을 지급한다.
  • 제 103 조 [사내급식]

    1. 회사는 조합원에게 양질의 사내급식을 무상으로 제공하며 건강증진 및 영양관리를 위하여 월 4회 특식을 제공한다.
    2. 회사는 집단 급식소 법적근거에 의한 유자격의 영양사를 두어 급식관리를 강화한다.
    3. 주부식 입하 검수시 조합이 참여하며 검수한다.
    4. 물가상승으로 급식의 질이 저하될 우려가 있는 경우 노사협의를 통하여 급식의 질을 조정한다.
    5. 회사는 식당에 사용하는 주・부식은 국내에서 생산되는 우리 농・축・수산물을 사용할 수 있도록 한다.
    [간사회의록] : 회사는 조세제도의 개정으로 식대에 세금이 부과될 경우에는 식대금액에 대하여 통상임금에 포함하여 지급한다.
  • 제 104 조 [의료비 보조]

    회사는 조합원이 본인 부담 건강보험 등재자의 질병으로 건강보험조합 진료비 계산기준의 보험급여 치료비중 본인 부담금에 대하여 아래와 같이 지원한다.
    단, 배우자의 경우 건강보험 등재 유무와 관계없이 지원한다.
    1. 입원진료 시
    건강보험 급여 본인 부담금 정산 후(본인부담 보상금 포함) 본인은 전액, 가족은 반액을 지원한다. 단, 조합원(가족포함)에 대한 지원규모는 년 2,000만원을 한도로 한다.(외래진료 포함 분기 한도 : 600만원)
    2. 외래진료 시
    건강보험 급여 본인 부담금 정산 후 본인은 전액을 지원하고 가족의 경우는 개인별 건강보험급여 본인부담금 정산 후 년간 누계 본인부담금 년 100만원 까지는 반액을 지원하고, 년 100만원 초과분은 전액을 지원한다. 단, 적용대상 병원, 정산기준 등 구체적 시행 방법은 별도로 정한 규정에 따른다.
    [간사회의록] :
    1. 새로운 제도 시행시기 : 임/단협 타결 익월 1일부 시행
    단, 새로운 제도 시행일 이전부터 진료가 계속된 경우 시행일 이후 발생분에 대해서만 새로운 단협 적용
    2. 적용범위 : 시행기준에 따른다.
  • 제 105 조 [복리후생시설]

    1. 회사는 사업장 내외에 다음과 같이 복리후생시설을 운용한다.
    1) 식당 2) 주차장 3) 휴게실 및 매점 4) 목욕탕
    5) 생활관 6) 세탁소 7) 이발소 8) 탈의장
    9) 부속의원 10) 도서실 11) 복지관 12) 면회실
    13) 각종 체육시설 14) 어린이집
    15) 독신자숙소 및 사원임대아파트
    16) 새마을금고 17) 기타 노사 합의사항
    2. 회사는 조합원의 정서 함양을 위해 분기별 조합이 추천하는 도서를 구입하여 조합에 지원한다.
    3. 회사는 조합원을 위하여 복리후생에 관련된 제반사항을 운영함에 있어서 조합과 사전 협의한다.
    [간사기록 2항] : 도서지원비 분기별 100만원
  • 제 106 조 [선물지급]

    1. 회사는 조합원의 사기앙양을 위하여 설날, 추석에 각 25만원 상당의 선물을 지급한다.
    2. 품목선정 및 지급시기 조정에 있어서는 조합과 협의하여 결정한다.
  • 제 107 조 [교통편의 제공]

    1. 회사는 조합원 출퇴근시 통근차량을 충분히 운행하고 교통의 편의를 제공하여야 하며 이용자가 증가하여 기존의 수단으로 부족할 시 노사협의에 의해 증차한다.
    2. 기 통근 노선 차량이 회사의 귀책사유로 인하여 운행하지 못했을 경우 출근에 따른 불이익한 처우를 하지 않는다.
    3. 회사는 설날과 추석에 귀향하는 조합원에게 노사 협의하여 최대한 교통편의를 제공한다.
    4. 회사는 교통사고 예방을 위하여 교통사고 사례 및 교통법규 등의 홍보와 관련 교육을 실시하고 조합원의 교통사고 발생에 대하여는 조합의 협조 요청 시 사측은 적극 협조한다.
    [간사회의록] :
    1. 회사는 차량소유 조합원 중 5년 이상 근속자에게 매월 20ℓ, 10년 이상 근속자에게 매월 30ℓ, 15년 이상 근속자에게 매월 40ℓ의 유류티켓을 지급한다.
    2. 회사는 통근버스를 운행하지 않는 창원 외곽 또는 시외지역에서 자가 승용차로 출·퇴근 하는 자를 대상으로 노사가 인정하는 자에 대하여 차량통제를 적용하지 아니한다.
    3. 매월 1주일 이상 출근자에게는 유류티켓을 지급한다.
  • 제 108 조 [단체보험 및 개인연금가입]

    회사는 조합원의 안정된 직장생활을 위하여 기 가입한 개인연금을 계속 유지하고 재해 사망 시 1인당 최대 보장금액 6천만원(질병 사망 시 6천만원), 일반암 1,200만원, 소액암(갑상선암, 기타피부암, 제자리암, 경계성 종양)360만원의 단체상해보험을 매년 가입한다.(타결 후 계약갱신 시부터 적용)
  • 제 109 조 [주거지원금]

    회사는 조합원들의 주거안정을 위하여 최선의 노력을 다하여야 하며 주거 지원금에 관한 세부사항은 별도규정에 의하고 다음과 같이 주거지원금을 지원한다.
    1. 지원금액 : 1)구입 : 3,500만원 2) 전세 : 2,500만원
    2. 이율 : 2%(신규 대출자부터 시행하되 기존 대출 잔여금액 적용)
    3. 상환방법 : 별도규정에 포함
    [간사회의록] : 상환방법, 출연금 등은 별도규정 개정 시 노사협의로 결정하되 재원의 한계 발생 시 출연금을 상향조정한다.
  • 제 110 조 [사내근로 복지기금]

    사내근로복지기금 설치 및 운영에 관련하여 구체적인 사항은 제도개선연구위원회에서 연구, 검토하여 설치한다.
  • 제 111 조 [문화체육활동 보장]

    1. 회사는 조합원의 자유로운 서클 활동을 적극 보장하며 이를 이용하여 노동조합 활동을 방해해서는 안 된다.
    2. 회사는 조합원의 건전한 취미활동을 위하여 각종 서클에 등록된 조합원의 서클 활동 지원비를 각 서클에 지원한다.
    3. 회사는 각종 문화, 연중 체육대회를 사전 조합과 협의하며 평일에 실시하고 근무한 것으로 한다.
    4. 회사는 등록된 서클 구성원이 대외 행사에 참가하는 경우 참가 전반에 관한 사항을 협의 지원한다.
    [간사회의록] :
    1. 회사에서 실시하는 행사 중 조합원이 참여하는 각종문화, 체육행사는 사전 조합에 통보하고 협의하여 실시한다.
    2. 체육복은 3년 1착 지급을 원칙으로 한다.
    (기준단가 : 1인 9만원, 2022년부터 2년 1착으로 조정 적용한다.)
    [단체교섭 회의록] : 취미써클 등록기준은 15명으로 한다.
  • 제 11 장   단체교섭

  • 제 112 조 [단체교섭 요구]

    단체교섭을 하고자 할 경우 일방의 요구서에 교섭일시, 교섭장소, 교섭위원명단, 안건 등을 명시하여 대표자가 날인 후 문서로 교섭 5일전에 요청하여야 한다.
  • 제 113 조 [교섭의 의무]

    1. 어느 일방의 단체교섭 요구가 있을 시 성실히 교섭에 응해야 하며 부득이한 사정으로 변경을 요청할 수 있으며 단체교섭 요구 일로부터 2일전까지 연기 일시를 통보하고 7일 이상 연기할 수 없다.
    2. 교섭위원은 노사 각각 10인 이내로 하고 쌍방대표자는 필히 참석하여야 하며 대표자가 부득이한 사정으로 참석이 불가능할 때에는 결정권을 위임받은 자가 반드시 위임장을 상대방에게 제출하여야 한다.
    3. 어느 일방이 근거 자료를 요구할 시 상대방은 이를 제시하여야 하며 기밀을 요하는 사항은 누설하지 않는다.
    4. 쌍방은 간사 1명씩을 임명하여 교섭회의록을 작성토록 하며 노사 각각 1부씩 보관한다.
    5. 협약이 체결되면 쌍방의 대표자를 포함한 교섭위원 연명으로 서명 날인하여야 한다.
  • 제 12 장   노사협의회

  • 제 114 조 [노사협의회 구성]

    노사협의회 위원은 노사 각각 10인 이내로 구성하며 노사 각각 간사 1명을 두어야 한다.
  • 제 115 조 [협의회의 운영 및 효력]

    1. 정기 노사협의회는 매 분기 중에 1회 개최하며, 어느 일방이 요청할 시 임시 노사협의회를 개최한다.
    2. 노사협의회 요청은 일시, 장소, 안건, 참석인원 명단을 첨부하여 요구일 7일전까지 상대방에게 서면으로 통보하여야 하며 7일 이상 연기 할 수 없고 부득이한 경우 노사 협의하여 연기 할 수 있다.
    3. 노사협의회의 세부적인 운영사항은 별도의 규정에 따른다.
    4. 노사협의회에서 결정한 사항은 법령 및 각종 협약의 기준과 단체협약 기준을 저하 않는 한 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.
  • 제 13 장   노동쟁의

  • 제 116 조 [출입의 자유]

    회사는 정당한 쟁의행위 중 조합원 및 상급 단체의 간부에 대한 출입을 제한하지 않는다.
  • 제 117 조 [시설이용]

    회사는 정당한 쟁의행위 중 관계법령에 의하여 지정된 제한구역 및 통제구역을 제외한 시설의 이용을 제한하지 않으며, 통근버스 운행과 급식을 비롯한 복리후생 시설을 평상시처럼 보장한다.
  • 제 118 조 [비상시 협력]

    조합은 쟁의중이라도 천재지변 등 중대한 재해가 발생하였을 경우 쟁의행위를 일시 중단하고 재해 복구에 협조한다.
  • 제 119 조 [채용제한]

    1. 회사는 쟁의행위 중 쟁의에 관계없는 자를 채용하거나 비조합원을 대체하여 작업할 수 없다.
    2. 쟁의행위 중 회사는 조합원의 작업물량을 사내하청 및 외주로 돌릴 수 없다.
  • 제 120 조 [쟁의 중 신분보장]

    1. 회사는 노동쟁의나 쟁의행위에 대해 간섭, 방해 및 조합원과 조합 집행부를 이간시키는 행위를 할 수 없으며, 쟁의기간 중에는 여하한 징계나 전출, 파견 등의 인사 조치를 할 수 없다. 또한 쟁의에 참가한 것을 이유로 사후에 불이익을 줄 수 없다.
    2. 회사는 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 쟁의행위로 인하여 입은 손해를 조합과 조합원에게 배상을 청구할 수 없다.
  • 제 121 조 [협정 근무자]

    쟁의행위 기간 중이라도 아래 각 항에 해당하는 종업원은 작업에 종사한다.
    1. 경비원
    2. 변전실, 동력실(각2명)
    3. 통신실 요원
    4. 기타 노사합의한 자
  • 제 122 조 [사전통보 의무]

    어느 일방이 행정관청에 노동쟁의 조정신청, 휴・폐업, 직장폐쇄 신고를 할 때는 상대방에게 사전 서면 통보한다.
  • 제 123 조 [평화의 의무]

    회사와 조합은 단체교섭과 노사협의회를 통하여 상호간의 분쟁사항을 평화적으로 해결하도록 노력해야 하며 쟁의중일지라도 어느 일방이 단체교섭을 요청하였을 경우 거부하여서는 아니 된다.
  • 제 14 장   부 칙

  • 제 124 조 [유효기간]

    본 협약의 유효기간은 2019년 4월 1일부터 2년으로 한다.
  • 제 125 조 [불이행 책임]

    회사와 조합은 본 협약을 성실히 이행하여야 하며 불이행으로 인하여 발생하는 모든 책임은 불이행 당사자가 진다.
  • 제 126 조 [준용]

    본 협약에 명시되지 않은 사항은 관계법령 및 관행에 따른다.
  • 제 127 조 [재교섭]

    1. 유효기간중이라도 쌍방이 합의하였을 시에는 본 협약의 일부를 개정할 수 있다.
    2. 본 협약의 해석에 대한 노사 쌍방의 견해가 다를 경우 어느 일방의 요청에 의해 10일 이내 노사협의 하여 결정한다.
  • 제 128 조 [협약보관]

    본 협약을 3부 작성하여 행정관청 및 상부단체에 1부씩 제출(신고)하고 노사가 각각 1부씩 보관한다.


    ※ 제 60조 (연장근로, 휴일근로, 장시간계속근로), 제 64조(연·월차 유급휴가), 제 66조(하기휴가 및 휴가비 지급), 제 72조 (보건휴가) 상기 각 조항은 제 58조(노동시간) 별도합의 3항에 따른다.
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